5/2002. (HK 3.) HM utasítás
5/2002. (HK 3.) HM utasítás
a közalkalmazottak 2002. évi illetményfejlesztése végrehajtásáról*
2002.02.15.
A honvédelemről szóló 1993. évi CX. törvény 41. § (2) bekezdésének o) pontjában kapott felhatalmazás alapján – a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetével egyeztetve – a közalkalmazottak 2002. évi illetményfejlesztése végrehajtására a következő utasítást adom ki.
l. § (1) Az utasítás hatálya – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – a Magyar Honvédség katonai szervezetei, valamint a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok (a továbbiakban együtt: katonai szervezet) azon állandó és időszaki főfoglalkozású, valamint részfoglalkozású közalkalmazotti állományára terjed ki, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya 2002. január hó 1-jét megelőzően kezdődött és 2002. január hó 1-jén is fennáll. A GYES-en és GYED-en lévők, valamint a sorkatonai szolgálatot teljesítő közalkalmazottak ugyancsak jogosultak illetményemelésre.
(2) Nem jogosultak illetményemelésre azok a közalkalmazottak, akik 2002. január 1-jén – a közalkalmazotti jogviszonyuk megszűnése miatt – mentesítve vannak a munkavégzés alól.
l. § (1) Az utasítás hatálya – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – a Magyar Honvédség katonai szervezetei, valamint a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok (a továbbiakban együtt: katonai szervezet) azon állandó és időszaki főfoglalkozású, valamint részfoglalkozású közalkalmazotti állományára terjed ki, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya 2002. január hó 1-jét megelőzően kezdődött és 2002. január hó 1-jén is fennáll. A GYES-en és GYED-en lévők, valamint a sorkatonai szolgálatot teljesítő közalkalmazottak ugyancsak jogosultak illetményemelésre.
(2) Nem jogosultak illetményemelésre azok a közalkalmazottak, akik 2002. január 1-jén – a közalkalmazotti jogviszonyuk megszűnése miatt – mentesítve vannak a munkavégzés alól.
2. § (1) Az 1. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó közalkalmazottak 2002. évi illetményfejlesztésének átlagos mértéke 16%.
(2) Az illetményfejlesztés végrehajtásához a katonai szervezeteknél a 2002. január 1-jén érvényes létszámok és átlagbérek alapján számított béralapok után az (1) bekezdés szerinti mértékű illetményfejlesztési keretet kell képezni.
(2) Az illetményemelési pénzkeret differenciálásra szolgáló részének meghatározásánál az év közben felmerülő többletigényekre (pl.: idegennyelv-tudási pótlék megállapítására) is figyelemmel kell lenni.
(3) A képzett illetményfejlesztési keretekből a katonai szervezetek között átcsoportosítás nem hajtható végre.
4. § (1) A 3. § (1) bekezdés szerinti illetményfejlesztés első ütemeként végre kell hajtani az illetmények különböző jogszabályok által előírt kötelező emelését (a Kjt. által garantált illetmény- és pótlékemeléseket, a háromévenkénti előresorolást, a kötelezően járó esetleges új pótlékok megállapítását, a minimálbér felemelését, valamint a szakmai szorzók miatti illetményemeléseket).
(2) Azoknál a közalkalmazottaknál, akiknél az (1) bekezdés szerinti illetményemeléssel nem jön létre a 7,75%-os fejlesztés, a különbözetet a következők szerinti további illetményemeléssel lehet biztosítani:
a) a 2001. december 31-ig megállapított százalékos mértékű – alsó–felső határok közötti – pótlékok további emelésével;
b) a feltételek fennállása esetén további pótlék megállapításával;
c) a fizetési fokozat szerinti illetmények további emelésével.
(3) Azoknál a közalkalmazottaknál, akiknél az (1) bekezdés szerinti emelések végrehajtása után a szükséges növekmény mértéke meghaladja a rendelkezésre álló 7,75%-ot, a kötelező fejlesztéshez szükséges részt a differenciálásra szolgáló pénzkeretből kell átcsoportosítani.
(4) A kötelező jellegű illetményemelések után fennmaradó illetményemelési keretet, mint differenciálásra szolgáló pénzkeretet – a 3. § (2) bekezdésben meghatározott tartalék képzése után – a (2) bekezdés a)–c) pontjai szerinti jogcímekre lehet felhasználni.
(5) A 2. § (1) bekezdése szerinti illetményfejlesztési keretből kell biztosítani az illetményemelések éjszakai és műszakpótlék vonzatát is.
5. § A betöltetlen munkakörökre lekötött illetményeket egységesen 7,75%-kal kell megnövelni.
6. § Az illetményemelésekre besorolási parancsban (határozatban) kell intézkedni. A közalkalmazottak részére az illetmények változásáról értesítést kell kiadni.
7. § (1) A 2002. évi közalkalmazotti illetményemelést úgy kell végrehajtani, hogy a február havi illetmények már a felemelt összegben kerüljenek folyósításra.
(2) A 4. § (4) bekezdés szerinti differenciált illetményemelést a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetének helyi szervezetével együttműködve kell végrehajtani.
(3) Az illetményemelés időbeni végrehajtása érdekében az illetményemelésekről a feladásokat a HM Pénzügyi Számító és Nyugdíjmegállapító Igazgatóság részére legkésőbb a februári zárási időpontig kell megküldeni.
8. § Az illetményemelés következtében felemelt állandó és időszaki főfoglalkozású, valamint részfoglalkozású béralapokat a HM Központi Pénzügyi és Számviteli Hivatal állapítsa meg a katonai szervezetek részére.
9. § Amennyiben a kötelező emelések (minimálbér, kötelező előresorolás, kötelező pótlék stb.) fedezetére a katonai szervezet szintjén nem elegendő a 16%-os béralapnövekmény, abban az esetben a többletigényt – tételes bontásban – a HM Központi Pénzügyi és Számviteli Hivataltól kell igényelni.
10. § (1) Ez az utasítás a közzététele napján lép hatályba, rendelkezéseit azonban 2002. január hó 1-jétől kell alkalmazni.
(2) Az utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a közalkalmazottak 2001. évi illetményfejlesztéséről szóló 69/2000. (HK 1/2001.) HM utasítás hatályát veszti.
Dr. Szabó János s.k.,
honvédelmi miniszter
*
Az utasítást a 24/2004. (HK 6.) HM utasítás 10. § (2 ) bekezdése hatályon kívül helyezte 2004. április 2. napjával.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás