21/2008. (XII. 31.) SZMM rendelet
a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatás megállapításának részletes szabályairól szóló 15/2005. (IX. 2.) FMM rendelet módosításáról
2009.01.02.
[(3) Törzsbérként a keresetnek a munkavállaló teljesítményétől, illetőleg az általa ledolgozott munkaidőtől közvetlenül függő, a munkavállaló személyi alapbérén alapuló része vehető figyelembe, így különösen]
„e) az állásidőre elszámolt személyi alapbér, feltéve, ha az állásidő a húsz napot nem haladja meg.”
[(8) Nem folyósítható bértámogatás arra az időre, amikor a munkavállaló]
„(9) Meg kell szüntetni az érintett munkavállalóra tekintettel megállapított bértámogatás folyósítását”
2. § Az R. 3. §-át megelőző cím helyébe „A költségkompenzációs támogatások szabályai” cím lép, az R. e címet követően a „A védett foglalkoztatók költségkompenzációs támogatása” alcímmel egészül ki, valamint az R. 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„3. § (1) A védett foglalkoztatók költségkompenzációs támogatásának megállapításakor a munkáltató részére, külön jogszabály alapján kiadott kiemelt, illetőleg feltételes tanúsítványban védett foglalkoztatóvá minősített székhelyen, telephelyen, illetőleg fióktelepen munkát végző megváltozott munkaképességű munkavállalók a) munkába járásával közvetlenül összefüggő olyan többletköltségek, amelyek megtérítésére a munkáltató külön jogszabály alapján nem köteles,
b) foglalkoztatásával összefüggő, telephelyek közötti szállítás költsége,
c) foglalkoztatásával összefüggő logisztikai költségek közül a tároláshoz közvetlenül kapcsolódó költségek, valamint a szállítással, tárolással közvetlenül összefüggő információ feldolgozás költségei,
d) foglalkoztatásához kapcsolódó irányítási, munkaszervezési és ügyviteli tevékenységet ellátó munkavállalók munkabére és annak járulékai, valamint
e) foglalkoztatásához kapcsolódó irányítási és ügyviteli tevékenységgel közvetlenül összefüggő fűtés, világítás, víz, irodaszer üzemeltetési költségei, valamint a munkaügyi-, jövedelem elszámolási-, számviteli feladatok ellátására igénybevett – anyagjellegű ráfordítások között elszámolt – szolgáltatások költségei
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott költségek csak azon munkavállalók munkavégzésére vonatkozóan vehetők figyelembe, akikkel kapcsolatban a munkáltató a bértámogatás megállapításának feltételeit teljesíti. (3) A pályázati felhíváshoz, valamint az évenkénti támogatás iránti kérelemre vonatkozó tájékoztatáshoz az (1) bekezdés a)–e) pontjaiban felsorolt támogatható költségek elszámolásának részletes leírását tartalmazó útmutatót kell mellékelni. (4) A védett foglalkoztatók költségkompenzációs támogatása összegének megállapítását a 3 évre szóló hatósági keretszerződés érvényességi ideje alatt évente kell kérelmezni. A kérelmet a szociális és munkaügyi miniszter bírálja el. A támogatást – a folyósítás részletes feltételeit tartalmazó, az SZMM-mel megkötött hatósági keretszerződésben, valamint az éves támogatási szerződésben foglaltak szerint – havonta, utólag kell folyósítani. 2009. január 1-jén hatósági keretszerződéssel rendelkező támogatott részére, 2009. I. negyedévben – a 2008. évre jóváhagyott támogatási összeg kettőtizenketted része mértékéig – kérelmére egyszeri előleg folyósítható.
3. § Az R. a 3. §-át követően a „Munkahelyi segítő személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nyújtott támogatás” alcímmel és a következő 3/A. §-sal egészül ki:
„3/A. § A munkahelyi segítő személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nem nyújtható támogatás, ha a munkavállaló a megváltozott munkaképességű személy a) munkakörébe tartozó érdemi feladatot lát el, ide nem értve a munkába állást követő, illetőleg új feladat ellátását megelőző betanító képzést,
c) munkáját ellenőrzi vagy irányítja,
d) részére nyújtandó segítő szolgáltatáshoz kapcsolódó tevékenységet folytat.”
„(4) A foglalkoztatáshoz kapcsolódó költségek között elszámolható
a) a megváltozott munkaképességű munkavállalók
aa) munkabére és annak járulékai,
ab) részére juttatott munkaruha és az egyéni védőeszköz (védőital és tisztálkodó szerek kivételével) költségei,
ac) munkába járásával kapcsolatos utazási költségének – külön jogszabály szerint – a munkáltatót terhelő költsége, valamint a munkavállaló munkaképességének megváltozásából adódó utazási többletköltségek,
ad) foglalkoztatásához kapcsolódó munkásszállítás költsége,
ae) a munkavégzéséhez nélkülözhetetlen munkaeszközök költsége,
af) munka-alkalmassági vizsgálatának költsége,
b) a munkahelyi segítő személy munkabére és annak járulékai,
c) a telephelyek közötti szállítás költségei,
d) a munkavégzéshez felhasznált közvetlen anyag és energia (a termelő üzemek/területek gáz, tüzelőanyag, áram, anyagköltsége, valamint a távhőszolgáltatás) költsége,
e) logisztikai tevékenység közül a tárolás, valamint a tárolással, szállítással összefüggő információ feldolgozás költsége,
f) az irányítási, munkaszervezési, ügyviteli tevékenységet végzők munkabér és járulék költségei,
g) az irányítási és ügyviteli tevékenységgel közvetlenül összefüggő fűtés, világítás, víz, irodaszer üzemeltetési költségei, valamint a munkaügyi-, jövedelem elszámolási-, számviteli feladatok ellátására igénybevett – anyagjellegű ráfordítások között elszámolt – szolgáltatások költségei
(5) A munkahelyi segítő személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségek iránti igény elbírálásakor a 3/A. §, valamint a Kormányrendelet 7. §-ában foglaltakat megfelelően alkalmazni kell. (6) A rehabilitációs költségtámogatás összegének megállapítását a védett szervezeti szerződés érvényességi ideje alatt évente kell kérelmezni. A kérelmet a szociális és munkaügyi miniszter bírálja el. A támogatást – a folyósítás részletes feltételeit tartalmazó, az SZMM-mel megkötött védett szervezeti szerződésben, valamint az éves támogatási szerződésben foglaltak szerint – havonta, utólag kell folyósítani. 2009. január 1-jén védett szervezeti szerződéssel rendelkező támogatott részére, 2009. I. negyedévben – a 2008. évre jóváhagyott támogatási összeg kettőtizenketted része mértékéig – kérelmére egyszeri előleg folyósítható.”
„(7) A pályázati felhíváshoz, valamint az évenkénti támogatás iránti kérelemre vonatkozó tájékoztatáshoz a (4) bekezdés a)–g) pontokban felsorolt támogatható költségek elszámolásának részletes leírását tartalmazó útmutatót kell mellékelni. (8) A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére tekintetében – bérformától függetlenül, a munkaköri besoroláson illetőleg teljesítményen alapuló – munkabér nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér mindenkori összege, illetőleg nem teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a kötelező legkisebb munkabérnek a részmunkaidőre járó időarányos része.
(9) A munkavállaló támogatható munkabér és járulékai összegének meghatározásakor a 2. § (1)–(6) bekezdéseiben foglalt rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell.” „(6) A védett foglalkoztatók költségkompenzációs támogatása iránti pályázatban a munkáltatónak nyilatkoznia kell”
„c) az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 87. és 88. cikke alkalmazásában a támogatások bizonyos fajtáinak a közös piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról szóló 800/2008/EK rendelet (általános csoportmentességi rendelet) 6. cikk (1) bekezdése i)–j) pontjaiban foglalt feltételek fennállásáról.”
„(1) A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatások megállapításához, az ellenőrzés lefolytatásához, valamint az általános csoportmentességi rendelet 6. cikke (1) bekezdésének i) és j) pontjában foglalt feltétel vizsgálatához kapcsolódó feladatok ellátása érdekében a munkaügyi központ, továbbá a Hivatal nyilvántartást vezet a támogatással érintett”
„(1) A támogatásban részesülő munkáltatókat a külön jogszabályban meghatározott szerveken kívül az SZMM, illetőleg az általa megbízott személy vagy szervezet, továbbá a regionális munkaügyi központ ellenőrzi.”
8. § (1) Ez a rendelet 2009. január 1-jén lép hatályba.
(5) E rendelet hatálybalépését megelőzően megállapított támogatásokat a naptári éves, illetve 12 hónapos kötelezettségvállalási megállapodás lejártáig, a 2008. december 31-én hatályos szabályok szerint tovább kell folyósítani.
