371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet

a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációjáról¹

2013.01.01.

A Kormány a Magyarország 2012. évi költségvetéséről szóló 2011. évi CLXXXVIII. törvény 4. § (6) bekezdésében, és a 78. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 35. cikk (3) bekezdésében megállapított feladatkörében eljárva a következő rendeletet alkotja:

1. § A rendelet hatálya

a)² a költségvetési szervekre és a velük

aa) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti,

ab) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) szerinti,

ac) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) szerinti,

ad) a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjainak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) szerinti,

ae) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz.) szerinti,

af) a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény (a továbbiakban: Üjv.) szerinti,

ag) a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti, valamint

ah) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 66/G. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban állókra és

b) az egyházak közcélú – egészségügyi, oktatási, szociális, közművelődési, sport és karitatív – tevékenységet folytató, nem költségvetési szervként működő intézményeire (a továbbiakban: egyházi foglalkoztatóra), és a velük

ba) az Mt. szerinti munkaviszonyban állókra, valamint

bb) a Gyvt. 66/G. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló hivatásos nevelőszülőkre

terjed ki, (a továbbiakban együtt: foglalkoztatott).

2. § (1) A foglalkoztatott a 2011–2012. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2012. év hónapjaira járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, a 2011. december 31-én fennálló – 1. § szerinti – jogviszonya alapján havonta a (2)–(14) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult.

(2) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével az 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult és jogviszonya 2010. december 31-én a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.

(3) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult és jogviszonya 2010. december 31-én a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval nem állt fenn és 2012-ben munkavégzésre irányuló jogviszonyt kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.

(4)³ A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas-, vagy élettársa, vagy házas-, vagy élettársa nem e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval áll jogviszonyban.

(5)⁴ A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, és házas-, vagy élettársa nem e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval áll jogviszonyban.

(6) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosultak, az eltartottak száma három főnél kevesebb, és mindketten e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval állnak jogviszonyban

a) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,

b) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet

szerinti kompenzációra jogosult.

(7) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosultak, az eltartottak száma három főnél kevesebb, és mindketten e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval állnak jogviszonyban és

a) legalább egyikük tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint 109 000 forint és kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség nagyobb vagy egyenlő, mint 50 000 forint,

aa) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,

ab) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet

szerinti kompenzációra jogosult,

b) mindkettőjük tárgyhavi illetménye magasabb vagy egyenlő, mint 109 000 forint a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti,

c) kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség kisebb, mint 50 000 forint – függetlenül a tárgyhavi illetményüktől –, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti

kompenzációra jogosult.

(8)⁵ Az a foglalkoztatott, akinek a jogviszonya 2010. december 31-én e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye

a) 2,29%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, amennyiben a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre

aa) egy, két vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintot,

ab) négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintnak a három feletti kedvezményezett eltartottak száma és a 20 000 forint szorzatával növelt összegét,

b) 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, amennyiben a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt és tárgyhónap első napján érvényes illetménye meghaladja az a) pont szerinti illetményhatárt, de nem haladja meg a 216 700 forintot.

(9) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya 2010. december 31-én a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval nem állt fenn és 2012-ben munkavégzésre irányuló jogviszonyt kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, és aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem haladja meg a 216 700 forintot.

(10) A (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét legfeljebb nulla összegig csökkenteni kell a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, valamint a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 100 forintra kerekített összegével.

(11) Az 1. § szerinti jogviszony hóközi létesítése, illetve megszűnése esetén a foglalkoztatott a törthónapra a (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció 100 forintra kerekített időarányos részére jogosult.

(12) Az 1. § szerinti jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban álló foglalkoztatott a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra. Az 1. § szerinti teljes munkaidős jogviszony hiányában az időben legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció.

(13) Nem jogosult kompenzációra a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartamára. A kompenzáció emiatt kieső összegét a tárgyhónapban kieső munkanapok számának a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok számához viszonyított arányában, 100 forintra kerekítve kell megállapítani. A munkanapok számába be kell számítani a fizetett munkaszüneti napokat is.

(14) Az a foglalkoztatott, akinek az 1. § szerinti jogviszonya 2012. évben keletkezett és 2012. január 1-je és e jogviszony létrejötte között kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval állt munkavégzésre irányuló jogviszonyban, a (2)–(13) bekezdés alkalmazásával jogosult a kompenzációra.

(15)⁶ A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény alapján terhességi-gyermekágyi segélyben részesülők kompenzációjára vonatkozó előírásokat a terhességi-gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesülők számára nyújtott jövedelempótlékról szóló kormányrendelet tartalmazza.

3. § (1) A 2. § vonatkozásában illetményként kell figyelembe venni:

a) a Kjt. 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

b)⁷

c)⁸

d) a Hszt. 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

e) a Hjt. 123. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

f) az Iasz. 96. § (1) bekezdése szerinti – a 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

g) az Üjv. 59. § (2) bekezdése, 114. § (1) bekezdése és a 135. § (1) bekezdése szerinti – a 116. § és a 139. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

h) az Mt. hatálya alá tartozó, az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél, és az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál és költségvetési szerveinél foglalkoztatott munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

i) a Gyvt. 66/L. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői díjat,

j)⁹ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény 4. § (4) bekezdés szerinti juttatást, valamint

k)¹⁰ a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt.

(2) A kompenzáció a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatásként kell elszámolni. A kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembe vételre.

4. § (1)¹¹ A központi költségvetés a Magyarország 2012. évi központi költségvetéséről szóló 2011. évi CLXXXVIII. törvény 4. § (1) bekezdésében megjelölt céltartalék terhére az e rendeletben meghatározottak szerint biztosít fedezetet (a továbbiakban: támogatás)

a) a (3) bekezdés szerinti kivétellel a központi, a társadalombiztosítási, a köztestületi, az országos nemzetiségi önkormányzat hivatala, és költségvetési szervei (a továbbiakban együtt: központi költségvetési szerv),

b) a helyi önkormányzatok, a helyi nemzetiségi önkormányzatok, valamint a többcélú kistérségi társulások (a továbbiakban együtt: helyi önkormányzat), valamint

c) az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményei

részére az e rendelet alapján járó kompenzáció és annak járulékai kifizetéséhez.

(2) Az országos nemzetiségi önkormányzatot megillető támogatásról a Nemzeti Erőforrás Minisztérium szolgáltat adatot.

(3) A központi költségvetési szervek esetében nem vehető igénybe a támogatás a részben vagy egészben külön – ide nem értve az európai uniós forrás terhére finanszírozott – feladat ellátására kötött szerződésből származó bevétel terhére foglalkoztatottak után.

(4) Az e rendelet alapján igénybe vett támogatás kizárólag a foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációjára használható fel, más jogcímen kifizetés nem teljesíthető.

5. § (1) A központi költségvetési szerveknél a támogatás megállapítása a költségvetési szerv által várhatóan ténylegesen kifizetésre kerülő – a Nemzetgazdasági Minisztérium által február hónapban felmért – összeg alapján történik. A támogatás rendelkezésre bocsátásáról a Kormány határozatban intézkedik.

(2) Az (1) bekezdés alapján igénybe vett támogatással 2012. november 30-ig el kell számolni, mely intézkedést a nemzetgazdasági miniszter készíti elő.

(3) Amennyiben a költségvetési szerv az elszámolást követően állapít meg visszafizetési kötelezettséget, azt a 2012. évi előirányzat-maradvány elszámolás keretében kell teljesíteni.

(4) A támogatás folyósítása és elszámolása tekintetében az országos nemzetiségi önkormányzat és a Nemzeti Erőforrás Minisztérium támogatási szerződést köt az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál és költségvetési szerveinél foglalkoztatottakat megillető kompenzáció biztosításáról.

6. § (1)¹² A Belügyminisztérium utalványozása alapján a Magyar Államkincstár a helyi önkormányzatok részére – a IX. Helyi önkormányzatok támogatásai és helyben maradó személyi jövedelemadója fejezet terhére – a nettó finanszírozás keretében a kifizetés hónapjában, az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ávr.) 6. melléklete szerinti napon elszámolja a kifizetett havi kompenzációnak a munkáltatót terhelő, közterheket magában foglaló bruttó összegét

a) az OEP által finanszírozott helyi önkormányzati költségvetési szervek,

b) az a) pontba nem tartozó helyi önkormányzati költségvetési szervek

foglalkoztatottjaira vonatkozóan.

(2) A Belügyminisztérium utalványozása alapján a Magyar Államkincstár a helyi önkormányzatok részére a nettó finanszírozás keretében a 2012. január hónap után járó kompenzáció kifizetéséhez január 31-én előleget számol el. Az előleg elszámolására a 2012. december havi nettó finanszírozás keretében kerül sor.

(3)¹³ A 2012. december hónap után járó kompenzáció elszámolása a 2013. évi költségvetés terhére történik.

(4) Az Ávr. 139. § (1) bekezdése szerinti egészségügyi szolgáltatónak minősülő költségvetési szervek részére megállapított kompenzációt a helyi önkormányzat soron kívül továbbítja.

(5) A helyi önkormányzat az általa fenntartott, központosított illetményszámfejtést nem igénylő költségvetési szervére és munkavállalóira vonatkozóan a 6. melléklet szerint szolgáltat adatot

a) a január havi előleg folyósításához a decemberi illetmény alapján számított kompenzációról január 5-éig,

b) a kifizetés hónapjának 4-éig a kifizetett havi kompenzáció összegéről.

(6) A helyi önkormányzat által fenntartott központosított illetményszámfejtést igénylő költségvetési szervére és munkavállalóira vonatkozóan a központosított illetmény-számfejtési rendszer szolgáltat adatot az előleg és a támogatás kifizetéséhez.

(7) A Magyar Államkincstár Igazgatósága a kifizetés hónapjának 5-éig a Belügyminisztérium részére a 7. melléklet szerint, az (1) bekezdés szerinti elszámoláshoz – a nettó finanszírozással egyidejűleg – a helyi önkormányzat részére a 8. melléklet szerint szolgáltat adatot.

7. § (1) Támogatásra az 1. § b) pontjában meghatározott egyházi fenntartású intézmény az egyházon és az egyházi fenntartón keresztül jogosult. A támogatás folyósítása és elszámolása tekintetében a Nemzeti Erőforrás Minisztérium támogatási szerződést köt az egyházak közcélú tevékenységet ellátó intézményeit fenntartó egyházakkal. A támogatási összeget a Nemzeti Erőforrás Minisztérium a nyilvántartott egyházak által benyújtott igények arányában osztja fel.

(2) Az 1. § b) pontjában meghatározott egyházak részére a 2012. évi bérkompenzáció összegéből előzetes hozzájárulásként 4000,0 millió Ft kerül átadásra, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium által februárban felmért és elfogadott igények alapján, amely összeget a Nemzeti Erőforrás Minisztérium a nyilvántartott egyházak között oszt fel.

(3) Az e rendelet alapján járó 2012. évi kompenzáció és annak járulékai kifizetéséhez a Nemzeti Erőforrás Minisztérium – előzetes hozzájárulásként – 4000,0 millió Ft támogatást nyújt a kompenzáció kifizetésében érintett egyházak részére. A támogatás nyújtásának feltétele az egyházi fenntartású közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyűjteményi és közművelődési szolgáltatást nyújtó intézményeknél foglalkoztatottak 2011. évi kompenzációjáról szóló 164/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet alapján kapott támogatással történő elszámolás és annak elfogadása.

(4) A támogatásnak a Nemzeti Erőforrás Minisztérium rendelkezésére bocsátásáról a Kormány határozatban intézkedik.

8. § (1) A 2012. évi bérkompenzációra a Nemzeti Erőforrás Minisztérium számára előzetes hozzájárulásként átadott támogatásból január-szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett és az október-december hónapokra várhatóan kifizetésre kerülő összegekkel az egyházi foglalkoztatók 2012. október 15-ig számolnak el az egyházi fenntartók felé, az egyházi fenntartók 2012. október 31-ig számolnak el az egyházak részére, akik 2012. november 10-ig számolnak el a Minisztérium felé. Az elszámolás tartalma a 11. melléklet szerinti – ágazati bontású, az ágazat teljes létszámát, az érintettek létszámát, havi bontásban a ténylegesen kifizetett és a várhatóan kifizetésre kerülő összegeket és a munkaadókat terhelő járulékokat bemutató – beszámoló és rövid szöveges jelentés.

(2) Az (1) bekezdés szerint, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium által biztosított támogatás előlegfinanszírozásnak minősül, utólagos elszámolási kötelezettséggel.

(3) Az egyházak a részükre biztosított kompenzáció összegét a jogosult fenntartó(k) részére átutalják. Fenntartó a támogatást köteles a 2. § (1) bekezdésében megjelölt célra fordítani, illetve a támogatást a folyósítást követő 5 munkanapon belül a foglalkoztató részére átadni.

(4) A támogatás igénylése a foglalkoztató által a 9. mellékletben foglalt Igénylőlapnak a fenntartó részére történő megküldésével történik. A fenntartó az Igénylőlapokat, valamint azok 10. melléklet szerinti összesítőjét megküldi az egyház részére.

(5) Az elszámolások utólagos – adott esetben helyszíni szemle útján történő – ellenőrzése céljából, minden támogatásban részesített foglalkoztató köteles részletes (jogosult személyenkénti bontásban történő) nyilvántartást vezetni.

(6) A Kormányzati Ellenőrzési Hivatal ellenőrizheti

a) a benyújtott igénylések e rendeletben meghatározott jogosultsági feltételeknek való megfelelését,

b) a foglalkoztatott részére történő kifizetések végrehajtását,

c) az egyházak által igényelt kompenzációs támogatás teljes körű felhasználását és elszámolását.

9. § (1) A foglalkoztatott a 2012. évi kompenzációjának megállapításához a saját munkáltatója részére nyilatkozik – a kompenzáció összegének megállapítása érdekében – a családi kedvezményre való jogosultságáról, az annak igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottak számáról, adóazonosító jeléről, saját és házas-, vagy élettársa illetményéről, jogviszonya keletkezésének időpontjáról.

(2) A nyilatkozat tartalmazza

a) a foglalkoztatott (a továbbiakban: Nyilatkozó) természetes személyazonosító adatait,

b) az eltartottak számát, a családi kedvezmény érvényesítésére jogosító kedvezményezett eltartottak számát,

c) a Nyilatkozó jogviszonya keletkezésének dátumát,

d) arra vonatkozó kijelentést, hogy a Nyilatkozóval közös háztartásban élő házas- vagy élettárs e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatott, és e házas- vagy élettárs jogviszonya keletkezésének időpontját,

e) a Nyilatkozó és a vele közös háztartásban élő házas- vagy élettárs illetményének arányára vonatkozó adatot,

f) változásbejelentés esetén a változás bekövetkezésének dátumát,

g) a Nyilatkozó által tett záradékot az adatok valóságtartalmáról.

(3)¹⁴ A 2. § (12) bekezdésben meghatározott esetben a Nyilatkozó nyilatkozatát az őt teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónak köteles a (4) bekezdés szerinti határidőig leadni. Teljes munkaidős jogviszony hiányában a Nyilatkozó nyilatkozatát a (4) bekezdésben meghatározott határidőig annak a munkáltatónak köteles leadni, akinél jogviszonya a legkorábban keletkezett.

(4) A Nyilatkozó a nyilatkozatot 2012. március 15-ig nyújtja be a munkáltatónak két példányban. Amennyiben a jogviszony év közben keletkezett, a jogviszony keletkezésével egyidejűleg köteles a Nyilatkozó benyújtani a nyilatkozatot. A munkáltató az egyik példányon igazolja az átvételt, a másik példányt intézkedésre megküldi az illetékes illetményszámfejtő helynek.

(5) A munkáltatói igazolást tartalmazó nyilatkozatot a Nyilatkozó köteles 5 évig megőrizni.

(6) A Nyilatkozó a feltételek fennállása esetén nyilatkozata benyújtásával kompenzációra válik jogosulttá.

(7) A tárgyhó 15-ig benyújtott nyilatkozat alapján a Nyilatkozó kompenzációra a tárgyhóban jogosulttá válik, és annak összege a tárgyhóra esedékes illetménye számfejtésével egyidejűleg kifizetésre kerül.

(8) A tárgyhó 15-e után benyújtott nyilatkozat alapján a Nyilatkozó a kompenzációra csak a nyilatkozat leadását követő hónaptól válik jogosulttá, és az a tárgyhónapot követő hónapra esedékes illetményes számfejtésével egyidejűleg kerül kifizetésre.

(9) A március 15-ig benyújtott nyilatkozatok esetén a január és február hónapok után járó kompenzáció is kifizetésre kerül.

10. § (1) Amennyiben a leadott nyilatkozatban feltüntetett, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok év közben módosulnak, a Nyilatkozó az erről való tudomásszerzést követően haladéktalanul köteles újabb nyilatkozat kitöltésével bejelenteni a változást a munkáltatónak.

(2) A bejelentett változás alapján a változás bekövetkezése dátumának alapulvételével kerül megállapításra és érvényesítésre a kompenzáció összege.

(3) Amennyiben a Nyilatkozó olyan változást jelent be, amely alapján nem jogosult vagy csökkentett összegű kompenzációra jogosult, a kompenzáció összegére vonatkozó jogosultsága megszűnik vagy csökken.

(4) A változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően kifizetett kompenzáció összege visszavonásra kerül.

(5) Amennyiben a Nyilatkozó a kompenzáció megállapítása érdekében tett nyilatkozat kitöltésével valótlan adatot közölt, a kompenzáció már teljesített összege visszavonásra, és a kompenzáció további folyósítása felfüggesztésre kerül.

(6) Amennyiben a kompenzáció nem e rendeletben foglaltaknak megfelelő megállapítása és kifizetése nem az (5) bekezdésben foglaltak alapján valósult meg, vagy az illetményeltérítés összege visszamenőleg kerül megállapításra, a már kifizetett kompenzáció összege a következő hónap(ok) kompenzációjának összegéből levonásra kerül.

(7) A nyilatkozat mintáját és annak kitöltési útmutatóját az 5. melléklet tartalmazza.

11. § (1) Ez a rendelet 2012. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első alkalommal a 2012. év január hónapra járó illetmény számfejtésekor kell alkalmazni.

(2) Ez a rendelet 2013. január 31-én hatályát veszti.

12. §¹⁵ E rendeletnek a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációjáról szóló 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet módosításáról szóló 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelettel megállapított rendelkezéseit a 2012. év január és február hónapra járó kompenzáció összegének megállapításakor is alkalmazni kell.

1. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez¹⁶

A kompenzáció összege a 2. § (2) bekezdése szerinti esetekben a tárgyhónap első napján érvényes illetmény figyelembe vételével

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
–500	100	39001–39500	10 500	103501–105500	16 500	216501–217000	9 400
501–1000	300	39501–40000	10 600	105501–107500	16 400	217001–217500	9 300
1001–1500	400	40001–40500	10 800	107501–109500	16 300	217501–218000	9 200
1501–2000	500	40501–41000	10 900	109501–111500	16 200	218001–218500	9 100
2001–2500	600	41001–41500	11 000	111501–113500	16 000	218501–219000	8 900
2501–3000	800	41501–42000	11 300	113501–115500	15 900	219001–219500	8 800
3001–3500	900	42001–42500	11 400	115501–117500	15 800	219501–220000	8 600
3501–4000	1 000	42501–43000	11 500	117501–119500	15 700	220001–220500	8 500
4001–4500	1 200	43001–43500	11 700	119501–120000	15 600	220501–221000	8 400
4501–5000	1 300	43501–44000	11 800	120001–121500	15 500	221001–221500	8 300
5001–5500	1 400	44001–44500	11 900	121501–123500	15 400	221501–222000	8 200
5501–6000	1 600	44501–45000	12 100	123501–125500	15 300	222001–222500	8 100
6001–6500	1 700	45001–45500	12 200	125501–127500	15 200	222501–223000	7 900
6501–7000	1 800	45501–46000	12 300	127501–128000	15 100	223001–223500	7 800
7001–7500	1 900	46001–46500	12 400	128001–129500	15 000	223501–224000	7 700
7501–8000	2 100	46501–47000	12 600	129501–131500	14 900	224001–224500	7 600
8001–8500	2 300	47001–47500	12 700	131501–133500	14 800	224501–225000	7 400
8501–9000	2 500	47501–48000	12 800	133501–135500	14 700	225001–225500	7 300
9001–9500	2 600	48001–48500	13 000	135501–136000	14 600	225501–226000	7 200
9501–10000	2 700	48501–49000	13 100	136001–137500	14 500	226001–226500	7 000
10001–10500	2 900	49001–49500	13 200	137501–139500	14 400	226501–227000	6 900
10501–11000	3 000	49501–50000	13 400	139501–141500	14 300	227001–227500	6 800
11001–11500	3 100	50001–50500	13 500	141501–143500	14 200	227501–228000	6 700
11501–12000	3 200	50501–51000	13 600	143501–144000	14 100	228001–228500	6 600
12001–12500	3 400	51001–51500	13 700	144001–145500	14 000	228501–229000	6 500
12501–13000	3 500	51501–52000	13 900	145501–147500	13 900	229001–229500	6 300
13001–13500	3 600	52001–52500	14 000	147501–149500	13 800	229501–230000	6 200
13501–14000	3 800	52501–53000	14 100	149501–151500	13 700	230001–230500	6 100
14001–14500	3 900	53001–53500	14 300	151501–152000	13 600	230501–231000	5 900
14501–15000	4 000	53501–54000	14 400	152001–153500	13 500	231001–231500	5 800
15001–15500	4 100	54001–54500	14 500	153501–155500	13 400	231501–232000	5 700
15501–16000	4 300	54501–55000	14 700	155501–157500	13 300	232001–232500	5 600
16001–16500	4 400	55001–55500	14 800	157501–159500	13 200	232501–233000	5 500
16501–17000	4 500	55501–56000	14 900	159501–160000	13 100	233001–233500	5 300
17001–17500	4 700	56001–56500	15 000	160001–161500	13 000	233501–234000	5 200
17501–18000	4 800	56501–57000	15 200	161501–163500	12 900	234001–234500	5 100
18001–18500	4 900	57001–57500	15 300	163501–165500	12 800	234501–235000	5 000
18501–19000	5 100	57501–58000	15 600	165501–167500	12 700	235001–235500	4 900
19001–19500	5 200	58001–58500	15 700	167501–169500	12 600	235501–236000	4 800
19501–20000	5 300	58501–59000	15 800	169501–171500	12 400	236001–236500	4 600
20001–20500	5 400	59001–59500	15 900	171501–173500	12 300	236501–237000	4 400
20501–21000	5 600	59501–60000	16 000	173501–175500	12 200	237001–237500	4 300
21001–21500	5 700	60001–60500	16 200	175501–176500	12 100	237501–238000	4 200
21501–22000	5 800	60501–61000	16 300	176501–178000	12 000	238001–238500	4 100
22001–22500	6 000	61001–61500	16 400	178001–179500	11 900	238501–239000	4 000
22501–23000	6 100	61501–62000	16 600	179501–180500	11 800	239001–239500	3 900
23001–23500	6 200	62001–62500	16 700	180501–181000	11 700	239501–240000	3 700
23501–24000	6 400	62501–63000	16 800	181001–181500	11 800	240001–240500	3 600
24001–24500	6 500	63001–63500	17 000	181501–183000	11 700	240501–241000	3 500
24501–25000	6 700	63501–64000	17 100	183001–184000	11 600	241001–241500	3 400
25001–25500	6 900	64001–64500	17 200	184001–185500	11 500	241501–242000	3 300
25501–26000	7 000	64501–65000	17 400	185501–187500	11 400	242001–242500	3 200
26001–26500	7 100	65001–65500	17 500	187501–189000	11 300	242501–243000	3 100
26501–27000	7 300	65501–66000	17 600	189001–190500	11 200	243001–243500	2 900
27001–27500	7 400	66001–66500	17 800	190501–193000	11 100	243501–244000	2 700
27501–28000	7 500	66501–67000	17 900	193001–195000	11 200	244001–244500	2 600
28001–28500	7 600	67001–67500	18 000	195001–196000	11 100	244501–245000	2 500
28501–29000	7 800	67501–68000	18 200	196001–196500	11 200	245001–245500	2 400
29001–29500	7 900	68001–68500	18 300	196501–197000	11 100	245501–246000	2 300
29501–30000	8 000	68501–69000	18 400	197001–197500	11 200	246001–246500	2 200
30001–30500	8 200	69001–69500	18 600	197501–198000	11 100	246501–247000	2 000
30501–31000	8 300	69501–71500	18 700	198001–207500	11 200	247001–247500	1 900
31001–31500	8 400	71501–73500	18 500	207501–208000	11 300	247501–248000	1 800
31501–32000	8 600	73501–75500	18 400	208001–209500	11 200	248001–249000	1 700
32001–32500	8 700	75501–77500	18 300	209501–210000	11 100	249001–249500	1 500
32501–33000	8 800	77501–79500	18 200	210001–210500	11 000	249501–250000	1 400
33001–33500	8 900	79501–81500	18 000	210501–211000	10 900	250001–250500	1 300
33501–34000	9 100	81501–83500	17 900	211001–211500	10 800	250501–251000	1 200
34001–34500	9 200	83501–85500	17 800	211501–212000	10 600	251001–251500	1 000
34501–35000	9 300	85501–87500	17 700	212001–212500	10 500	251501–252000	900
35001–35500	9 500	87501–89500	17 500	212501–213000	10 300	252001–252500	800
35501–36000	9 600	89501–91500	17 400	213001–213500	10 200	252501–253500	600
36001–36500	9 700	91501–93500	17 300	213501–214000	10 100	253501–254000	500
36501–37000	9 900	93501–95500	17 200	214001–214500	10 000	254001–254500	400
37001–37500	10 000	95501–97500	17 000	214501–215000	9 900	254501–255000	200
37501–38000	10 100	97501–99500	16 900	215001–215500	9 800	255001–255500	100
38001–38500	10 200	99501–101500	16 800	215501–216000	9 600
38501–39000	10 400	101501–103500	16 700	216001–216500	9 500

2. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez¹⁷

A kompenzáció összege a 2. § (3) bekezdése, a (6) bezkedés a) pontja, a (7) bekezdés a) pont aa) alpontja szerinti esetekben a tárgyhónap első napján érvényes illetmény figyelembe vételével

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
–500	100	29701–30200	7 800	59401–60000	15 500	174201–176200	9 600
501–1000	300	30201–30700	8 000	60001–62000	15 400	176201–178200	9 500
1001–1500	400	30701–31200	8 100	62001–64000	15 300	178201–180100	9 400
1501–2000	500	31201–31700	8 200	64001–66000	15 200	180101–180700	9 300
2001–2500	600	31701–32200	8 400	66001–68000	15 100	180701–181300	9 200
2501–3000	800	32201–32700	8 500	68001–70000	15 000	181301–182000	9 100
3001–3500	900	32701–33200	8 600	70001–72000	14 900	182001–182600	8 900
3501–4000	1 000	33201–33700	8 700	72001–74000	14 800	182601–183300	8 700
4001–4500	1 200	33701–34200	8 900	74001–75400	14 700	183301–183900	8 500
4501–5000	1 300	34201–34700	9 000	75401–77400	14 600	183901–184600	8 300
5001–5500	1 400	34701–35200	9 100	77401–79400	14 500	184601–185300	8 100
5501–6000	1 600	35201–35700	9 300	79401–81400	14 400	185301–185900	7 900
6001–6500	1 700	35701–36200	9 400	81401–83300	14 300	185901–186600	7 800
6501–7000	1 800	36201–36700	9 500	83301–85300	14 200	186601–187200	7 600
7001–7500	1 900	36701–37200	9 700	85301–87300	14 100	187201–187900	7 400
7501–8000	2 100	37201–37700	9 800	87301–89300	14 000	187901–188500	7 200
8001–8600	2 200	37701–38200	9 900	89301–91200	13 900	188501–189200	7 000
8601–9100	2 400	38201–38700	10 000	91201–93200	13 800	189201–189800	6 800
9101–9600	2 500	38701–39200	10 200	93201–95200	13 700	189801–190500	6 600
9601–10100	2 600	39201–39700	10 300	95201–97200	13 600	190501–191100	6 400
10101–10600	2 800	39701–40200	10 400	97201–99100	13 500	191101–191800	6 300
10601–11100	2 900	40201–40700	10 600	99101–101100	13 400	191801–192500	6 100
11101–11600	3 000	40701–41200	10 700	101101–103100	13 300	192501–193100	5 900
11601–12100	3 100	41201–41700	10 800	103101–105100	13 200	193101–193800	5 700
12101–12600	3 300	41701–42300	11 000	105101–107000	13 100	193801–194400	5 500
12601–13100	3 400	42301–42800	11 100	107001–109000	13 000	194401–195100	5 300
13101–13600	3 500	42801–43300	11 200	109001–111000	12 900	195101–195700	5 100
13601–14100	3 700	43301–43800	11 400	111001–113000	12 800	195701–196400	5 000
14101–14600	3 800	43801–44300	11 500	113001–114900	12 700	196401–197000	4 800
14601–15100	3 900	44301–44800	11 600	114901–116900	12 600	197001–197700	4 600
15101–15600	4 000	44801–45300	11 800	116901–118900	12 500	197701–198300	4 400
15601–16100	4 200	45301–45800	11 900	118901–120900	12 400	198301–199000	4 300
16101–16600	4 300	45801–46300	12 000	120901–122900	12 300	199001–199600	4 100
16601–17100	4 400	46301–46800	12 100	122901–124800	12 200	199601–200300	4 000
17101–17600	4 600	46801–47300	12 300	124801–126800	12 100	200301–201000	3 800
17601–18100	4 700	47301–47800	12 400	126801–128800	12 000	201001–201600	3 700
18101–18600	4 800	47801–48300	12 500	128801–130800	11 900	201601–202300	3 500
18601–19100	5 000	48301–48800	12 700	130801–132700	11 800	202301–202900	3 400
19101–19600	5 100	48801–49300	12 800	132701–134700	11 700	202901–203500	3 200
19601–20100	5 200	49301–49800	12 900	134701–136700	11 600	203501–204200	3 100
20101–20600	5 300	49801–50300	13 100	136701–138700	11 500	204201–204900	2 900
20601–21100	5 500	50301–50800	13 200	138701–140600	11 400	204901–205500	2 700
21101–21600	5 600	50801–51300	13 300	140601–142600	11 300	205501–206200	2 600
21601–22100	5 700	51301–51800	13 400	142601–144600	11 200	206201–206800	2 400
22101–22600	5 900	51801–52300	13 600	144601–146600	11 100	206801–207500	2 300
22601–23100	6 000	52301–52800	13 700	146601–148500	11 000	207501–208200	2 100
23101–23600	6 100	52801–53300	13 800	148501–150500	10 900	208201–208800	2 000
23601–24100	6 300	53301–53800	14 000	150501–152500	10 800	208801–209500	1 800
24101–24600	6 400	53801–54300	14 100	152501–154500	10 700	209501–210100	1 700
24601–25200	6 500	54301–54800	14 200	154501–156400	10 600	210101–210800	1 500
25201–25700	6 700	54801–55300	14 400	156401–158400	10 500	210801–211500	1 400
25701–26200	6 800	55301–55800	14 500	158401–160400	10 400	211501–212100	1 200
26201–26700	6 900	55801–56300	14 600	160401–162400	10 300	212101–212700	1 100
26701–27200	7 100	56301–56800	14 700	162401–164300	10 200	212701–213400	900
27201–27700	7 200	56801–57300	14 900	164301–166300	10 100	213401–214000	800
27701–28200	7 300	57301–57800	15 000	166301–168300	10 000	214001–214700	600
28201–28700	7 400	57801–58400	15 200	168301–170300	9 900	214701–215300	500
28701–29200	7 600	58401–58900	15 300	170301–172200	9 800	215301–216000	300
29201–29700	7 700	58901–59400	15 400	172201–174200	9 700	216001–216700	200

3. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez¹⁸

A kompenzáció összege a 2. § (4) bekezdése, a (6) bekezdés b) pontja, a (7) bekezdés b) és c) pontja szerinti esetekben a tárgyhónap első napján érvényes illetmény figyelembe vételével

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
–4 500	0	84001–84500	6 700	115001–117000	12 600	190501–191000	6 400
4501–12000	100	84501–85000	6 800	117001–119000	12 500	191001–191500	6 000
12001–20000	200	85001–85500	6 900	119001–121000	12 400	191501–192000	5 900
20001–28500	300	85501–86000	7 100	121001–123000	12 300	192001–192500	5 800
28501–36500	400	86001–86500	7 200	123001–125000	12 200	192501–193000	5 600
36501–44500	500	86501–87000	7 300	125001–127000	12 100	193001–193500	5 500
44501–52500	600	87001–87500	7 400	127001–129000	12 000	193501–194000	5 400
52501–61000	700	87501–88000	7 600	129001–131000	11 900	194001–194500	5 300
61001–62000	800	88001–88500	7 700	131001–133000	11 800	194501–195000	5 200
62001–62500	1 000	88501–89000	7 800	133001–135000	11 700	195001–195500	5 100
62501–63000	1 100	89001–89500	8 000	135001–136500	11 600	195501–196000	4 900
63001–63500	1 200	89501–90000	8 100	136501–138500	11 500	196001–196500	4 800
63501–64000	1 300	90001–90500	8 200	138501–140500	11 400	196501–197000	4 700
64001–64500	1 500	90501–91000	8 400	140501–142500	11 300	197001–197500	4 600
64501–65000	1 600	91001–91500	8 500	142501–144500	11 200	197501–198000	4 500
65001–65500	1 700	91501–92000	8 600	144501–146500	11 100	198001–198500	4 400
65501–66000	1 900	92001–92500	8 700	146501–148500	11 000	198501–199000	4 200
66001–66500	2 000	92501–93000	8 900	148501–150500	10 900	199001–199500	4 100
66501–67000	2 100	93001–93500	9 000	150501–152500	10 800	199501–200000	4 000
67001–67500	2 300	93501–94000	9 100	152501–154500	10 700	200001–200500	3 900
67501–68000	2 400	94001–94500	9 300	154501–156500	10 600	200501–201000	3 800
68001–68500	2 500	94501–95000	9 400	156501–158500	10 500	201001–201500	3 700
68501–69000	2 600	95001–95500	9 500	158501–160500	10 400	201501–202000	3 500
69001–69500	2 800	95501–96000	9 600	160501–162500	10 300	202001–202500	3 400
69501–70000	2 900	96001–96500	9 800	162501–164500	10 200	202501–203000	3 300
70001–70500	3 000	96501–97000	9 900	164501–166500	10 100	203001–203500	3 200
70501–71000	3 200	97001–97500	10 000	166501–168500	10 000	203501–204000	3 100
71001–71500	3 300	97501–98000	10 200	168501–170500	9 900	204001–204500	3 000
71501–72000	3 400	98001–98500	10 300	170501–172500	9 800	204501–205000	2 800
72001–72500	3 500	98501–99000	10 400	172501–174000	9 700	205001–205500	2 700
72501–73000	3 700	99001–99500	10 600	174001–176000	9 600	205501–206000	2 600
73001–73500	3 800	99501–100000	10 700	176001–178000	9 500	206001–206500	2 500
73501–74000	3 900	100001–100500	10 800	178001–180000	9 400	206501–207000	2 400
74001–74500	4 100	100501–101000	10 900	180001–181000	9 300	207001–207500	2 300
74501–75000	4 200	101001–101500	11 100	181001–181500	9 100	207501–208000	2 100
75001–75500	4 300	101501–102000	11 200	181501–182000	9 000	208001–208500	2 000
75501–76000	4 500	102001–102500	11 300	182001–182500	8 900	208501–209000	1 900
76001–76500	4 600	102501–103000	11 500	182501–183000	8 700	209001–209500	1 800
76501–77000	4 700	103001–103500	11 600	183001–183500	8 600	209501–210000	1 700
77001–77500	4 800	103501–104000	11 700	183501–184000	8 400	210001–210500	1 600
77501–78000	5 000	104001–104500	11 900	184001–184500	8 300	210501–211000	1 400
78001–78500	5 100	104501–105000	12 000	184501–185000	8 100	211001–211500	1 300
78501–79000	5 200	105001–105500	12 100	185001–185500	8 000	211501–212000	1 200
79001–79500	5 400	105501–106000	12 200	185501–186000	7 900	212001–212500	1 100
79501–80000	5 500	106001–106500	12 400	186001–186500	7 700	212501–213000	1 000
80001–80500	5 600	106501–107000	12 500	186501–187000	7 600	213001–213500	900
80501–81000	5 800	107001–107500	12 600	187001–187500	7 400	213501–214000	700
81001–81500	5 900	107501–108000	12 800	187501–188000	7 300	214001–214500	600
81501–82000	6 000	108001–108500	12 900	188001–188500	7 200	214501–215000	500
82001–82500	6 100	108501–109000	13 000	188501–189000	7 000	215001–215500	400
82501–83000	6 300	109001–111000	12 900	189001–189500	6 900	215501–216000	300
83001–83500	6 400	111001–113000	12 800	189501–190000	6 700	216001–216500	200
83501–84000	6 500	113001–115000	12 700	190001–190500	6 600

4. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez¹⁹

A kompenzáció összege a 2. § (5) bekezdése, a (7) bekezdés a) pont ab) alpontja szerinti esetekben a tárgyhónap első napján érvényes illetmény figyelembe vételével

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
–4 500	0	136501–137000	5 000	157501–158500	10 500	195501–196000	5 000
4501–12000	100	137001–137500	5 200	158501–160500	10 400	196001–196500	4 900
12001–20000	200	137501–138000	5 300	160501–162500	10 300	196501–197000	4 700
20001–28500	300	138001–138500	5 400	162501–164500	10 200	197001–197500	4 600
28501–36500	400	138501–139000	5 500	164501–166500	10 100	197501–198000	4 500
36501–44500	500	139001–139500	5 700	166501–168500	10 000	198001–198500	4 400
44501–52500	600	139501–140000	5 800	168501–170500	9 900	198501–199000	4 200
52501–61000	700	140001–140500	5 900	170501–172500	9 800	199001–199500	4 100
61001–69000	800	140501–141000	6 100	172501–174000	9 700	199501–200000	4 000
69001–77000	900	141001–141500	6 200	174001–176000	9 600	200001–200500	3 900
77001–85500	1 000	141501–142000	6 300	176001–178000	9 500	200501–201000	3 800
85501–93500	1 100	142001–142500	6 500	178001–180000	9 400	201001–201500	3 700
93501–101500	1 200	142501–143000	6 600	180001–181000	9 300	201501–202000	3 500
101501–110000	1 300	143001–143500	6 700	181001–181500	9 100	202001–202500	3 400
110001–118000	1 400	143501–144000	6 800	181501–182000	9 000	202501–203000	3 300
118001–123500	1 500	144001–144500	7 000	182001–182500	8 900	203001–203500	3 200
123501–124000	1 600	144501–145000	7 100	182501–183000	8 700	203501–204000	3 100
124001–124500	1 800	145001–145500	7 200	183001–183500	8 600	204001–204500	3 000
124501–125000	1 900	145501–146000	7 400	183501–184000	8 400	204501–205000	2 800
125001–125500	2 000	146001–146500	7 500	184001–184500	8 300	205001–205500	2 700
125501–126000	2 200	146501–147000	7 600	184501–185000	8 100	205501–206000	2 600
126001–126500	2 300	147001–147500	7 700	185001–185500	8 000	206001–206500	2 500
126501–127000	2 400	147501–148000	7 900	185501–186000	7 900	206501–207000	2 400
127001–127500	2 600	148001–148500	8 000	186001–186500	7 700	207001–207500	2 300
127501–128000	2 700	148501–149000	8 100	186501–187000	7 600	207501–208000	2 100
128001–128500	2 800	149001–149500	8 300	187001–187500	7 400	208001–208500	2 000
128501–129000	2 900	149501–150000	8 400	187501–188000	7 300	208501–209000	1 900
129001–129500	3 100	150001–150500	8 500	188001–188500	7 200	209001–209500	1 800
129501–130000	3 200	150501–151000	8 700	188501–189000	7 000	209501–210000	1 700
130001–130500	3 300	151001–151500	8 800	189001–189500	6 900	210001–210500	1 600
130501–131000	3 500	151501–152000	8 900	189501–190000	6 700	210501–211000	1 400
131001–131500	3 600	152001–152500	9 000	190001–190500	6 600	211001–211500	1 300
131501–132000	3 700	152501–153000	9 200	190501–191000	6 400	211501–212000	1 200
132001–132500	3 900	153001–153500	9 300	191001–191500	6 300	212001–212500	1 100
132501–133000	4 000	153501–154000	9 400	191501–192000	6 200	212501–213000	1 000
133001–133500	4 100	154001–154500	9 600	192001–192500	6 000	213001–213500	900
133501–134000	4 200	154501–155000	9 700	192501–193000	5 900	213501–214000	700
134001–134500	4 400	155001–155500	9 800	193001–193500	5 700	214001–214500	600
134501–135000	4 500	155501–156000	10 000	193501–194000	5 600	214501–215000	500
135001–135500	4 600	156001–156500	10 100	194001–194500	5 500	215001–215500	400
135501–136000	4 800	156501–157000	10 200	194501–195000	5 300	215501–216000	300
136001–136500	4 900	157001–157500	10 300	195001–195500	5 200	216001–216500	200

5. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez²⁰

Nyilatkozat és Változás bejelentés a költségvetési szervnél, egyház közcélú tevékenységet folytató intézményénél foglalkoztatott magánszemély 2012. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációjának igénybevételéhez

Kérjük, a Nyilatkozat kitöltése előtt a Kitöltési útmutatót figyelmesen olvassa el!

I. A nyilatkozatot adó magánszemély (a továbbiakban: Nyilatkozó)

	neve:	......................................................................................................................................
	születési dátuma:	......................................................................................................................................
	adóazonosító jele:	......................................................................................................................................
	munkáltatójának megnevezése:	......................................................................................................................................
	munkáltatójának adószáma:	......................................................................................................................................

1. A Nyilatkozó családi kedvezmény igénybevételére jogosult: igen: □ nem: □

2. Eltartottak száma (a magzatot is beleértve): .......................................................................

3. Az eltartottak közül a családi kedvezmény érvényesítésére jogosító kedvezményezett eltartottak száma: ........................

4. E rendelet szerinti jogviszony keletkezésének időpontja azon Nyilatkozó esetében, aki családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult, vagy legalább egy kedvezményezett eltartott után illeti meg családi kedvezmény, úgy, hogy az eltartottak száma legalább három fő (kitöltendő az I.1. pont Nem válasza vagy a 2. pontban 3 vagy több eltartott megjelölése esetén):

A) 2010. december 31-én vagy azt megelőzően: □

B) 2011. január 1. és 2011. december 31. között □

5. A Nyilatkozóval közös háztartásban élő házastárs/élettárs jelen rendeletben felsorolt jogviszony(ok)ban álló, költségvetési szervnél, egyház közcélú tevékenységet folytató intézményénél foglalkoztatott, és jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett (kitöltendő az I.1. pont Igen válasza esetén; amennyiben a Nyilatkozónak nincs vele közös háztartásban élő házastársa/élettársa, akkor a Nem választ kell megjelölni):

igen: □ nem: □

6. A Nyilatkozó vagy az e rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál jogviszonyban álló házastárs/élettárs bruttó illetményének összege az alacsonyabb (kitöltendő az I.5. pont Igen válasza esetén):

Nyilatkozó: □ Házastárs / élettárs: □

7. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó és az e rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál jogviszonyban álló házastárs/élettárs bruttó illetményeinek különbsége nagyobb vagy egyenlő, mint 50 000 forint (kitöltendő az I.2. pont „2”, az 1.3 pont „2” és az I.5. pont Igen válaszai esetén):

igen: □ nem: □

8. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó házastársának/élettársának bruttó illetménye alacsonyabb 109 000 forintnál (kitöltendő az I.2. pont „2”, az 1.3 pont „2” és az I.5. pont Igen válaszai esetén):

igen: □ nem: □

9. A Nyilatkozó aláírása: ......................................................................................

II. KITÖLTENDŐ KIZÁRÓLAG VÁLTOZÁS BEJELENTÉS ESETÉN

10. A bejelentett változás bekövetkezésének napja: ........................................................................

11. A Nyilatkozó aláírása: ........................................................................

III.

Alulírott kijelentem, hogy jelen nyilatkozatot a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendeletben meghatározott kompenzáció igénybevételének elbírálásához adtam, az ebben található adatok a valóságnak megfelelnek. Tudomásul veszem, hogy a nyilatkozat bármely pontját érintő változás esetén haladéktalanul köteles vagyok munkáltatómnál megváltozott tartalommal változás bejelentés céljából új nyilatkozatot tenni. A jogtalanul felvett kompenzáció összegét az általános elévülési időn belül köteles vagyok visszafizetni.

Többes jogviszonyom esetén kijelentem, hogy csak egy munkáltatómnál adok le nyilatkozatot, az alábbiak szerint: ha rendelkezem teljes munkaidős jogviszonnyal, kizárólag a teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónál, több részmunkaidős jogviszony esetén kizárólag a velem legkorábban jogviszonyt létesítő munkáltatómnál teszek nyilatkozatot.

A nyilatkozat késedelmes leadása, téves, vagy hiányos kitöltése miatt ki nem utalt kompenzáció összegétől elesem, azt visszamenőleg érvényesíteni nem áll módomban.

Hozzájárulok ahhoz, hogy ha év közben olyan változást jelentek be, amely alapján a kompenzációra nem vagy csökkentett összegben válok jogosulttá, a változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően esetlegesen már kifizetett kompenzáció összegét a foglalkoztatóm visszavonja.

Kelt: ....................................................................................

A Nyilatkozó aláírása: .................................................................................................

Nyilatkozó munkáltatójának átvételt igazoló aláírása: ..................................................................................................

Átvétel kelte: ....................................................................

Kitöltési útmutató a költségvetési szervnél, egyház közcélú tevékenységet folytató intézményénél foglalkoztatott magánszemély 2012. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációjának igénybevételéhez kitöltendő Nyilatkozathoz, Változás bejelentéshez

A Nyilatkozatot két példányban, a kitöltési útmutató alapján kell kitölteni, különös figyelemmel arra, hogy a munkáltató a Nyilatkozatban foglaltakat akkor tudja figyelembe venni és a kompenzációt érvényesíteni, ha a kitöltött Nyilatkozatot Ön, mint Nyilatkozó legkésőbb 2012. március 15-éig a munkáltatója rendelkezésére bocsátja. A kompenzáció 2012. március 15. után visszamenőlegesen nem érvényesíthető. A munkáltató a másolaton igazolja az első példány átvételét, és azt az irattározási szabályainak megfelelően a munkáltató vagy az illetékes illetmény számfejtőhely megőrzi. A másodpéldányt Önnek 5 évig szintén meg kell őriznie.

A Nyilatkozat tartalmát érintő, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok változása esetén a Nyilatkozó köteles munkáltatójánál megváltozott tartalommal változás bejelentés céljából új nyilatkozatot tenni. A Változás bejelentés során az I. Blokkban ne csak azokat a rovatokat töltse ki, amelyekben változás történt, hanem a teljes I. Blokkot, tehát azokat a rovatokat is, amelyekben változás nem állt be, de eredeti Nyilatkozatában tartalmazott adatot, jelölést. A Nyilatkozat II. Blokkját Változás bejelentés esetén szintén töltse ki és írja alá, mert a változás bekövetkezése napjának feltüntetése és aláírás nélkül a Változás bejelentés érvénytelen.

Amennyiben Ön az alább felsorolt jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban is foglalkoztatott, Ön csak a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra, így kizárólag az Önt teljes munkaidőben foglalkoztató munkáltatója felé adhat le Nyilatkozatot. Ha Önnek nincs teljes munkaidős jogviszonya, tehát csak részmunkaidőben foglalkoztatott, egy vagy több munkáltató által, úgy a legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció. Ebben az esetben az Önnel legkorábban jogviszonyt létesítő munkáltatóhoz kell benyújtania Nyilatkozatát. Fontos, hogy Ön több jogviszony esetén is csak egy munkáltatótól jogosult kompenzációra, így csak egy munkáltatóhoz adhat Nyilatkozatot.

A jogalap nélkül felvett kompenzáció összege Öntől az általános elévülési időn, azaz három éven belül visszakövetelhető.

A Nyilatkozatot csak abban az esetben töltse ki és adja le munkáltatójánál, ha az alábbi három feltétel mindegyikének egyidejűleg megfelel, vagyis Ön jogosult a kompenzációra.

1. Jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, vagy amennyiben az 2012. évben létesült, 2011. december 31-e és a jelenlegi jogviszonya létrejötte között kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval állt munkavégzésre irányuló jogviszonyban.

2.1. költségvetési szervnél jogviszonyban álló olyan foglalkoztatott, aki közalkalmazottként, köztisztviselőként, kormánytisztviselőként, fegyveres szerv hivatalos állományú tagjaként, a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjaként, igazságügyi alkalmazottként, ügyészségi alkalmazottként, közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalóként, hivatásos nevelőszülőként kerül alkalmazásra, vagy

2.2. egyház közcélú tevékenységet folytató, nem költségvetési szervként működő intézményénél áll munkaviszonyban, vagy hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, és

3. a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint az alább ismertetett értékhatárok közül Önre vonatkozó összeg:

3.1. Ön nem jogosult családi kedvezmény érvényesítésére, jogviszonya 2010. december 31-én vagy azt megelőzően keletkezett, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 255 501 Ft [2. § (2)], vagy

3.2. Ön nem jogosult családi kedvezmény érvényesítésére, jogviszonya 2011. január 1-je és

2011. december 31-e között jött létre, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 216 701 Ft [2. § (3)], vagy

3.3. Ön egy vagy kettő kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, az eltartottak száma három főnél kevesebb, jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 216 501 Ft [2. § (4)–(5)], vagy

3.4. Ön egy kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, az eltartottak száma három főnél kevesebb, jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, házastársa/élettársa szintén e rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatott,

– az Önök tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye közül az Öné az alacsonyabb, és annak összege kevesebb, mint 216 701 Ft [2. § (6) a)], vagy

– az Önök tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye közül az Öné a magasabb, és annak összege kevesebb, mint 216 501 Ft [2. § (6) b)], vagy

3.5. Ön kettő kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, az eltartottak száma három főnél kevesebb, jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, házastársa/élettársa szintén e rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatott, és

– legalább egyikük tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint 109 000 Ft, a kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség nagyobb vagy egyenlő, mint 50 000 Ft, és az Ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye nem haladja meg a 216 701 Ft-ot feltéve, hogy az Ön bruttó illetménye az alacsonyabb [2. § (7) aa)], vagy a 216 501 Ft-ot, amennyiben az Ön bruttó illetménye a magasabb [2. § (7) ab)], vagy

– mindkettőjük tárgyhavi illetménye magasabb vagy egyenlő, mint 109 000 Ft, és az Ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye nem haladja meg a 216 501 Ft-ot [2. § (7) b)], vagy

– a kettőjük tárgyhavi illetménye közötti különbség kisebb mint 50 000 Ft – függetlenül a tárgyhavi illetmény összegétől –, és az Ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye nem haladja meg a 216 501 Ft-ot [2. § (7) c)].

3.6. Az Ön jogviszonya 2010. december 31-én vagy azt megelőzően keletkezett, és

– Ön egy, kettő vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye pedig kevesebb mint 216 701 Ft. Amennyiben az ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb 135 000 Ft-nál, Ön a tárgyhónap első napján érvényes illetménye 2,29%-ának megfelelő kompenzációra jogosult, amennyiben illetménye 135 000 Ft és 216 700 Ft között van, úgy ez a mérték 1,53% [2. § (8) aa) és b)], vagy

– Ön négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye pedig kevesebb mint 216 701 Ft. Amennyiben az ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint a 135 000 Ft-nak és a három feletti kedvezményezett eltartott(ak) számának a 20 000 Ft szorzatával növelt összege (pl. 4 kedvezményezett eltartott esetén 155 000 Ft, 5 kedvezményezett eltartott esetén 175 000 Ft stb.), úgy Ön a tárgyhónap első napján érvényes illetménye 2,29%-ának megfelelő kompenzációra jogosult, amennyiben illetménye az előbbi összeg és 216 700 Ft között van, úgy ez a mérték 1,53%. Ha ön 8 vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, úgy Önre a 216 700 Ft-os illetmény határ nem vonatkozik, a bruttó illetmény kompenzációra jogosító felső határát kizárólag a 135 000 Ft-nak és a három feletti kedvezményezett eltartott(ak) számának a 20 000 Ft szorzatával növelt összege határozza meg (pl: 8 kedvezményezett eltartott esetén 235 000 Ft, [2. § (8) ab) és b)],

3.7. Ön egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, jogviszonya 2011. január 1-je és 2011. december 31-e között jött létre, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 216 701 Ft [2. § (9)].

A Nyilatkozat kitöltése előtt Önnek az alábbi szempontok alapján kell mérlegelnie a jogosultsági feltételeket:

1. Családi kedvezményre jogosult: A családi kedvezmény érvényesítésére az a magánszemély jogosult, aki a családok támogatásáról szóló törvény szerint gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult. A nyilatkozat kitöltésekor vegye figyelembe, hogy Ön akkor is családi pótlékra jogosultnak minősül, ha a családi pótlékot nem Ön, hanem az Önnel és a gyermekkel egy háztartásban élő másik szülő igényelte az azt folyósító szervtől, vagy – a jogosultság ellenére – azt bármely okból egyikőjük sem igényelte. (Családi pótlékra való jogosultsága ellenére családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult az a magánszemély, aki a családi pótlékot a gyermekotthonban nevelt vagy szociális intézményben elhelyezett gyermekre (személyre) tekintettel a gyermekotthon vagy a szociális intézmény vezetőjeként, illetve a javítóintézetben nevelt vagy a büntetés-végrehajtási intézetben lévő, gyermekvédelmi gondoskodás alatt álló gyermekre (személyre) tekintettel a javítóintézet igazgatójaként vagy a büntetés-végrehajtási intézet parancsnokaként kapja.)

A családi kedvezmény érvényesítésére jogosult továbbá a várandós nő és vele közös háztartásban élő házastársa – a várandósság időszakában (a magzat fogantatásának 91. napjától megszületéséig) –, a családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy), a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély. A családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy), és a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély azzal a kitétellel, hogy az említett jogosult és a vele közös háztartásban élő hozzátartozói közül egy – a döntésük szerinti – minősül jogosultnak.

A családi kedvezmény érvényesítésére jogosult még bármely EGT-állam jogszabálya alapján családi pótlékra, rokkantsági járadékra, vagy más hasonló ellátásra jogosult magánszemély is.

A nyilatkozat kitöltésekor vegye figyelembe, hogy Ön akkor is családi kedvezmény igénybevételére jogosultnak minősül, ha a személyi jövedelemadózása során a családi kedvezményt nem Ön, hanem az Önnel közös háztartásban élő házastársa/élettársa érvényesíti. (Pl. közös háztartásban élő házaspár nevel a háztartásban egy fő kedvezményre jogosító gyermeket, ebben az esetben mindketten jogosultak a családi kedvezményre, függetlenül attól, hogy a családi kedvezmény érvényesítéséről az év során vagy az adóév végén személyi jövedelemadó bevallásukban hogyan döntenek.)

Eltartott: Eltartottnak minősül a kedvezményezett eltartottakon túl a családi pótlékra már nem jogosító tanuló, hallgató is mindaddig, ameddig őt is figyelembe veszik a testvérei után járó családi pótlék összegének megállapításánál, tehát aki közoktatási intézmény tanulója vagy felsőoktatási intézményben első felsőfokú szakképzésben, első alapképzésben, első mesterképzésben vagy első egységes, osztatlan képzésben részt vevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik.

Élettársi kapcsolat meghatározásához: Élettársi kapcsolat áll fenn két olyan házasságkötés vagy bejegyzett élettársi kapcsolat létesítése nélkül közös háztartásban érzelmi és gazdasági közösségben (életközösségben) együtt élő személy között, akik közül egyiknek sem áll fenn mással házassági életközössége, bejegyzett élettársi életközössége vagy élettársi kapcsolata, és akik nem állnak egymással egyenesági rokonságban vagy testvéri, féltestvéri kapcsolatban.

Kedvezményezett eltartott meghatározásához: Kedvezményezett eltartott az, akire tekintettel a magánszemély a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékra jogosult, a magzat a várandósság időszakában – fogantatásának 91. napjától megszületéséig –, továbbá az aki a családi pótlékra saját jogán jogosult, valamint a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély.

2. Jogviszonya keletkezésének időpontja: Jogviszonya keletkezésének időpontjaként azt a dátumot kell tekintenie, amikor az Ön jogviszonya a költségvetési szervnél, az egyház közcélú tevékenységet folytató, nem költségvetési szervként működő intézményénél (a továbbiakban: kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztató) létrejött.

Amennyiben Ön a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál 2011-ben létesített jogviszonyt, de azt közvetlenül megelőzően is e foglalkoztatók valamelyikénél állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából tekintse folyamatosnak, és a legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. A jogviszony folytonosságát nem szakítja meg álláskeresési támogatás igénybe vételének időszaka, ha Ön azt megelőzően és az követően is kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál létesített jogviszonyt. (pl. ha Ön 2010. szeptember. 30-áig egy költségvetési szervnél dolgozott, 2010. november 1-jétől 2011. január 31-éig álláskeresési járadékban részesült, majd 2011. február 1-jén valamely egyház közcélú tevékenységet folytató intézményénél létesít munkaviszonyt, úgy Önre a 255 501 Ft-os bruttó illetmény korlát vonatkozik, a jogviszonya keletkezésének időpontja kérdésre pedig a

„2010. december 31-én vagy azt megelőzően” választ jelölje meg.)

Amennyiben Ön 2012-ben, év közben létesít jogviszonyt a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál, de azt közvetlenül megelőzően is e foglalkoztatók valamelyikénél állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából szintén tekintse folyamatosnak, és a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. Ez esetben sem jelent megszakítást az álláskeresési járadék igénybevételének időszaka.

3. Az e rendelet hatálya alá tartozó házastárs/élettárs értelmezése: A Nyilatkozat I.5. pontját abban az esetben töltse ki, ha Ön jogosult családi kedvezmény igénybevételére.

Amennyiben az Ön házastársa/élettársa e kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál áll jogviszonyban (lásd a jogosultsági feltételek 2.1 és 2.2 pontjait), Ön a Nyilatkozat I.5. pontjára Igen választ adjon. Ha az Ön házastársa/élettársa nem e rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál foglalkoztatott, Ön a Nem választ jelölje be. Amennyiben Önnek nincs házastársa/élettársa, úgy Ön szintén a Nem választ jelölje meg.

4. Illetmény alatt a Nyilatkozat kitöltésekor

a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára ugyanezen törvény 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

b) a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény 42. § (2) bekezdése szerinti – a 43. § (4) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

c) a kormánytisztviselők esetén – a b) pontban foglaltakon túlmenően – a kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény 18. § (2) alapján megállapított illetményt [felhívjuk a figyelmét arra, hogy 2012. március 1-től a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetén a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 131. § (2) bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – azonos elemeket tartalmazó illetményt],

d) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló törvény 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

e) a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjainak jogállásáról szóló törvény 123. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

f) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló törvény 96. § (1) bekezdése szerinti – a 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

g) az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló törvény 46/C., 81/C. és 90/A. §-a szerinti – a 81/G. § (2) bekezdése és a 90/E. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

h) az Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

i) egyház közcélú tevékenységet folytató, nem költségvetési szervként működő intézményénél vagy annak fenntartójánál foglalkoztatottak esetén a munkavállaló személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

j) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény 66/L. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői díjat kell érteni.

A Nyilatkozat I. Blokkját a Nyilatkozat első benyújtásakor, és a változás bejelentések alkalmával is ki kell töltenie, majd alá kell írnia. Aláírás nélkül a Nyilatkozat érvénytelen. Változás bejelentés esetén a II. Blokkot is írja alá. A III. Blokkban található záradék aláírásáról se feledkezzen el sem az első Nyilatkozat, sem a változás bejelentésekor!

FONTOS, hogy ezt a Nyilatkozatot Ön a 2012. évi adó- és járulékváltozásoknak a költségvetési szerveknél, egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak körében történő kompenzálásához adta. EZ A NYILATKOZAT NEM HELYETTESÍTI A CSALÁDI KEDVEZMÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSÉRE SZOLGÁLÓ ADÓELŐLEG-NYILATKOZATOT!

6. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez²¹

ADATSZOLGÁLTATÁS

a nettó finanszírozásba bevont költségvetési szerveknél foglalkoztatottak

2012. évi kompenzációja ………………….. hónap után járó részletének elszámolásához

neve:

címe:

törzsszáma:

adószáma:

pénzforgalmi jelzőszáma:

pénzügyi körzet :

KSH kód:

Sorszám	Megnevezés	Létszám (fő)
1.	A 2. § (2) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
2.	A 2. § (3) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
3.	A 2. § (4) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
4.	A 2. § (5) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
5.	A 2. § (6) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
6.	A 2. § (7) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
7.	A 2. § (8) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
8.	A 2. § (9) bekezdés szerint kompenzációra jogosultak száma
9.	Kompenzációra jogosultak száma összesen (1. + … + 8.)
Sorszám	Megnevezés	Összeg (Ft)
10.	A 2012. évi kompenzáció havi részletének – kifizetőt terhelő közterhekkel növelt – bruttó összege ¹
11.	A 2012. évi kompenzáció havi részletének – tárgyhó elején – a dolgozók részére kifizetendő nettó összege ²

………………………, ……….. év ……………………. hó ……… nap

P. H.

.........................................................

aláírás

^{________________________}

¹ 2012. évben – január hónap kivételével – havonta a nettó finanszírozásban elszámolásra kerülő összeg.

² 2012. január hónapban a nettó finanszírozásban elszámolásra kerülő összeg.

7. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez

MEGYEI ÖSSZESÍTŐ

a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációja

………………. hónap után járó részletének elszámolásához

Megye kódja / sorszám:			/
neve:

Önkormányzat/kistérségi társulás			Központi költségvetésből finanszírozott kör esetében		OEP kör esetében		a 2012. évi kompenzáció havi részletének
Önkormányzat/kistérségi társulás			a 2012. évi kompenzáció havi részletének		a 2012. évi kompenzáció havi részletének		a 2012. évi kompenzáció havi részletének
Sor- szám	KSH kódja	Neve	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft)	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft)	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft) (4 + 6)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft) (5 + 6)
1	2	3	4	5	6	7	8	9












*Megye összesen:*

…………………………………….., ……………év…………………….. hó……………….nap

P. H.

…………………………………………………..

igazgató

8. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez

ADATKÖZLŐ LAP

Adatszolgáltatás

a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációja

………………. hónap után járó részletének elszámolásához

Helyi önkormányzat

neve :

címe :

törzsszáma :

adószáma :

pénzügyi körzet :

KSH kód :

Költségvetési szerv		Központi költségvetésből finanszírozott kör esetében		OEP kör esetében ³
Költségvetési szerv		a 2012. évi kompenzáció havi részletének		a 2012. évi kompenzáció havi részletének
*PIR* *törzsszáma*	neve	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege ¹ (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege ² (Ft)	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege ¹ (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege ² (Ft)
1	2	3	4	5	6












*Helyi önkormányzat összesen:*

…………………………………….., ……………év…………………….. hó……………….nap

P. H.

…………………………………………………..

igazgató

¹	2012. évben – január hónap kivételével – havonta megegyezik a 6. § (1) bekezdés szerint elszámolt összeggel.
²	2012. január hónapban megegyezik a 6. § (2) bekezdés szerint elszámolt összeggel.
³	A helyi önkormányzat a 6. § (4) bekezdés szerint soron kívül továbbítja január hónapban a 6. oszlop szerinti, a további hónapokban az 5. oszlop szerinti összeget.

9. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez

I G É N Y L Ő L A P

az egyházi fenntartású közcélú szolgáltatást nyújtó intézményeknél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációja után járó támogatás igényléséhez

I.	Ágazat megnevezése (az ágazatot a megfelelő szöveg aláhúzásával, vagy betűjel megjelölésével kell jelezni)	a) egészségügy b) oktatás c) szociális d) közművelődés e) sport f) karitatív
II.	Fenntartó
	neve:
	címe:
	adószáma:
	OEP finanszírozási kód / OM azonosító:
	bankszámla száma:
	bankszámlát vezető pénzintézet neve:
III.	Foglalkoztató szervezet
	neve:
	címe:
	adószáma:
	OEP finanszírozási kód / OM azonosító:
	bankszámla száma:
	bankszámlát vezető pénzintézet neve:

Megnevezés		Korm. rendelet 2. §-a alapján kompenzáció összesen
I.	Kompenzációra jogosultak száma
II.	Havi igénylési adatok (forintban)
1.	Kompenzáció egy havi összege
2.	Kifizetőt terhelő közterhek összege
3.	Támogatási igény havi bruttó összege (1.+ 2.)
III.	Éves igénylési adatok (forintban)
1.	Kompenzáció egy havi összegének tizenkétszerese
2.	Kifizetőt terhelő közterhek összege
3.	Támogatási igény éves bruttó összege (1.+ 2.)


…………………………. 2012.év ………….…….hónap ….. nap


		P. H.

			A támogatási igény bejelentésére jogosult neve, aláírása


			fenntartó / foglalkoztató
Az adatlap kitöltéséért felelős neve:…………………...…..
telefonszáma:…………………..…….

10. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez

I G É N Y L Ő L A P

FENNTARTÓI ÖSSZESÍTŐ

az egyházi fenntartású közcélú szolgáltatást nyújtó

intézményeknél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációja után járó támogatás igényléséhez

FENNTARTÓ
	neve:
	címe:
	adószáma:
	OM azonosító/OEP finanszírozási kód:
	bankszámla száma:
	bankszámlát vezető pénzintézet neve:

Megnevezés		KSH kód	Adószám	Korm. rendelet 2. §-a alapján
Megnevezés		KSH kód	Adószám	Kompenzációra jogosultak száma / ágazatok / foglalkoztatottak szerint (fő)	A kompenzáció éves összegének a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege forintban / ágazatok / foglalkoztatók szerint (Ft)
Oktatás


	Összesen
Szociális


	Összesen:
Közgyűjtemény és közművelődés


	Összesen
Sport


	Összesen
Karitatív


	Összesen
Egészségügy


	Összesen
Mindösszesen


		fenntartó
Az adatlap kitöltéséért felelős neve:………..
telefonszáma:…………….

11. melléklet a 371/2011. (XII. 31.) Korm. rendelethez

Fenntartó egyház megnevezése:

E L S Z Á M O L Ó L A P

az egyházi fenntartású közcélú szolgáltatást nyújtó intézeteknél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációjának kifizetéséről

Hónapok	a) egészségügy				b) közoktatás				c) felsőoktatás				d) karitatív				e) szociális				f) közművelődés				g) sport
Hónapok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok
január
február
március
április
május
június
július
augusztus
szeptember
október
november*
december*
Összesen	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0
* a várható kifizetések szerinti összeg
Egyházi szintű összesítő
			(ezer forintban és főben)
Hónapok	Ágazatok összesen
Hónapok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok
január	0	0	0,0	0,0
február	0	0	0,0	0,0
március	0	0	0,0	0,0
április	0	0	0,0	0,0
május	0	0	0,0	0,0
június	0	0	0,0	0,0
július	0	0	0,0	0,0
augusztus	0	0	0,0	0,0
szeptember	0	0	0,0	0,0
október	0	0	0,0	0,0
november	0	0	0,0	0,0
december	0	0	0,0	0,0
Összesen	0	0	0,0	0,0

A rendelet a 11. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette 2013. január 31. napjával.

Az 1. § a) pontja a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 1. §-ával megállapított szöveg.

A 2. § (4) bekezdése a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 6. §-a szerint módosított szöveg.

⁴

[A 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 6. §-ával elrendelt módosítás, amely szerint a „továbbá házas–,vagy élettársa nem e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval áll jogviszonyban” szövegrész helyébe a „továbbá nincs házas–, vagy élettársa, vagy házas–, vagy élettársa nem e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval áll jogviszonyban” szöveg lép, nem vezethető át.]

⁵

A 2. § (8) bekezdése a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított szöveg.

⁶

A 2. § (15) bekezdését a 6/2012. (II. 1.) Korm. rendelet 14. §-a iktatta be.

⁷

A 3. § (1) bekezdés b) pontját a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 10. §-a hatályon kívül helyezte.

⁸

A 3. § (1) bekezdés c) pontját a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 10. §-a hatályon kívül helyezte.

⁹

A 3. § (1) bekezdés j) pontja a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 3. §-ával megállapított szöveg.

¹⁰

A 3. § (1) bekezdés k) pontját a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 3. §-a iktatta be.

¹¹

A 4. § (1) bekezdés nyitó szövegrésze a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 7. §-a szerint módosított szöveg.

¹²

A 6. § (1) bekezdés nyitó szövegrésze a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 8. §-a szerint módosított szöveg.

¹³

A 6. § (3) bekezdése a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelet 14. §-ával megállapított szöveg.

¹⁴

A 9. § (3) bekezdése a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 9. §-a szerint módosított szöveg.

¹⁵

A 12. §-t a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 4. §-a iktatta be.

¹⁶

Az 1. melléklet a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.

¹⁷

A 2. melléklet a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 5. § (2) bekezdésével megállapított szöveg.

¹⁸

A 3. melléklet a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 5. § (3) bekezdésével megállapított szöveg.

¹⁹

A 4. melléklet a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 5. § (4) bekezdésével megállapított szöveg.

²⁰

Az 5. melléklet a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 5. § (5) bekezdésével megállapított szöveg.

²¹

A 6. melléklet a 20/2012. (II. 22.) Korm. rendelet 5. § (6) bekezdésével megállapított szöveg.

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Hatályos
Már nem hatályos
Még nem hatályos
Módosulni fog
Időállapotok
Adott napon hatályos
Közlönyállapot
Indokolás

Jelmagyarázat Lap tetejére

Műveletek