552/2013. (XII. 31.) Korm. rendelet

1. § E rendelet alkalmazásában:

2. § A hivatásos állomány más szervhez vezényelt tagja esetében a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek és az értékelő vezető meghatározása, továbbá az eljárás rendje tekintetében a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 49/B–49/G. §-ban foglaltak szerint kell eljárni.

3. § A hivatásos állomány tagja vonatkozásában az értékelő vezetőnek a teljesítményértékelés ajánlott elemeit évente egy alkalommal, a teljesítményértékelés kötelező elemeinek egész tárgyévre vonatkozó értékelésével, mérésével egyidejűleg, a tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között kell értékelnie.

4. § (1) A Korm. rendeletben meghatározott kötelező elemeken túl:

(2) Az értékelt személy részére meg lehet határozni év közbeni többletfeladatokat is, amelyek ajánlott elemnek minősülnek.

(3) Az (1) és (2) bekezdés szerinti ajánlott elemek tárgyévi alkalmazásáról vagy mellőzéséről a Hivatal főigazgatója a tárgyévet megelőző év december 31-ig dönt.

(4) Az ajánlott elemek alkalmazásáról szóló döntés esetén a főigazgató rendelkezik arról, hogy mely ajánlott elemek alkalmazása kötelező.

5. § (1) Ha a 4. § (3) bekezdése alapján a Hivatal főigazgatója a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek az alkalmazásáról döntött, azokat e § rendelkezései szerint kell meghatározni.

(2) Az ajánlott elemeket az értékelő vezető – az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően – a teljesítményértékelés kötelező elemeinek meghatározásával egyidejűleg, tárgyév január 31-ig határozza meg és tájékoztatja azokról az értékelt személyt.

(3) Az értékelő vezető a hivatásos állomány tagja teljesítményértékelésében az 1. mellékletben meghatározott, a besorolásának megfelelő kompetencia csoportba tartozó kompetencia-elemek közül legalább három, legfeljebb hat, a beosztása ellátása szempontjából leginkább releváns értékelendő kompetenciát határoz meg.

(4) Az értékelő vezető a vezetői és az értékelt személy részére évente egy, de legfeljebb kettő egyéni fejlesztési célt határoz meg.

(5) Az értékelő vezető a vezető besorolású értékelt személy részére évente legalább egy, legfeljebb három, a szervezeti teljesítménycél meghatározásból levezetett stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt határoz meg.

(6) Év közbeni többletfeladatot tárgyév július 15-éig lehet meghatározni.

(7) Az év elején meghatározott ajánlott elemek az értékelt személy egyetértésével tárgyév július 15-ig módosíthatóak.

6. § (1) Az ajánlott elemek értékelése a (2) bekezdés kivételével a kötelező elemekkel egységes értékelő lapon, a közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtását szolgáló informatikai rendszer felhasználásával történik.

(2) Az ajánlott elemeken belül a kompetencia megfelelés értékelési szempontjait a 2. melléklet tartalmazza.

(3) A hivatásos állomány tagja teljesítményértékelését egy irattári példányban ki kell nyomtatni és az érintettel az értékelő megbeszélés keretében kell ismertetni. A hivatásos állomány tagja számára az értékelést elektronikus formában kell hozzáférhetővé tenni, kérésére számára az irattári példányból másolatot kell biztosítani.

7. § (1) Az értékelő vezetőt a Korm. rendelet 20. § (2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel kell kijelölni.

(2)² A Hivatal főigazgatóját a polgári hírszerzési tevékenység irányításáért felelős miniszter értékeli.

8. § (1) A kontrollvezető jogosult az értékelő vezető által meghatározott teljesítményértékelési elemeket módosítani vagy kiegészíteni, továbbá indokolt esetben az értékelő vezető által elkészített teljesítményértékelést, az annak alapján javasolt munkáltatói intézkedéseket megváltoztatni.

(2) A kontrollvezető az értékelő megbeszélésen részt vehet, az értékelő vezető vagy az értékelt személy együttes kérésére köteles azon részt venni.

9. § (1) A teljesítményértékelés egyes elemei értékelésének, illetve mérésének az eredményeit a teljesítményszint meghatározásakor a (2)–(4) bekezdések szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni.

(2) Vezető besorolású értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:

(3) Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt esetén az egyes elemek súlyozása:

(4) A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt esetén az egyes elemek súlyozása:

(5) A hivatásos állomány fegyveres szerven kívül valamely más szervnél szolgálatot teljesítő tagja teljesítményértékelése során a szervezeti teljesítmény értékét súlyszám hiányában egyenlő arányban el kell osztani a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között, más fegyveres szervnél vezényléssel szolgálatot teljesítő esetében a vezénylés helye szerinti szervezeti teljesítményértékelés eredményét kell tekintetbe venni.

(6) Az év közbeni többletfeladatokat a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények körében kell értékelni.

(7) Ha a teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását csak egyes elemek vonatkozásában rendelte el a Hivatal főigazgatója, akkor a mellőzött ajánlott elem súlyszámát egyenlő arányban el kell osztani az értékelt ajánlott elemek között.

10. § (1) Amennyiben a Hivatal főigazgatója az ajánlott elemek mellőzéséről döntött, a kötelező elemek és a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)–(4) bekezdések szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni.

(2) Vezető besorolású értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:

(3) Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt esetén az egyes elemek súlyozása:

(4) A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt esetén az egyes elemek súlyozása:

11. § (1) Az értékelő vezető a tárgyévre vonatkozó minősítési javaslatát az éves teljesítményértékelés eredményére figyelemmel készíti el a 3. melléklet szerinti minősítő lapon, egy példányban. A minősítési javaslatot a kontrollvezető felülvizsgálja és amennyiben ő a minősített személy állományilletékes parancsnoka is, a tárgyévet követő év február 28-áig jóváhagyja. Amennyiben a kontrollvezető nem az állományilletékes parancsnok, a felülvizsgálatot követően egyetértése esetén a minősítést az állományilletékes parancsnokhoz felterjeszti jóváhagyásra.

(2) Amennyiben a minősítés a 12. § (2) bekezdése szerinti javaslatot tartalmaz és annak elbírálása nem tartozik az állományilletékes parancsnok hatáskörébe, felterjeszti a minősítést a munkáltatói jogkört gyakorló elöljáró részére.

12. § (1) A minősítés – a teljesítményértékelés eredményére figyelemmel – az alábbi elemekre kiterjedő szöveges értékelést tartalmazza:

(2) A megállapítások alapján az értékelő vezető az állományilletékes parancsnok felé

a Hszt. 82. § (5) bekezdésén túlmenően a következő javaslatokat teheti:

(3) A minősítő lapot két példányban kell elkészíteni, az állományilletékes parancsnok aláírását követően a minősítettel ismertetni kell.

(4) A minősítő lap egy példányát a minősített személyi anyagában kell irattárazni, egy példányát a minősítettnek át kell adni.

13. § (1) A szervezeti teljesítményértékelés célja, hogy elősegítse a Hivatal professzionális, jogszerű és szakszerű működését, javítsa tevékenysége hatékonyságát és eredményességét, támogassa a vezetői döntés-előkészítést és döntéshozatalt.

(2) A Hivatal teljesítményét a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának, továbbá a funkcionális és szakmai alaptevékenység szervezeti működés teljesítmény indikátorainak értékelése alapján kell megállapítani.

14. § (1) A főigazgató, a Hivatal számára a tárgyévre meghatározott célkitűzések alapul vételével, legalább négy, legfeljebb hat szervezeti teljesítménycélt határoz meg a szervezeti egységek részére az előző év szervezeti teljesítményértékelésének eredményére és megállapításaira figyelemmel.

(2) A szervezeti teljesítménycélokat az egyes szervezeti egység szervezeti és működési állapotára, az eltérő körülményekre és feltételekre, a rendelkezésre álló erőforrásokra figyelemmel úgy kell meghatározni, hogy reális, teljesíthető követelményrendszert jelentsenek, és a szervezeti egység fejlődését, fejlesztését is célozzák.

(3) A szervezeti teljesítménycélokat szövegesen kell meghatározni a 4. melléklet szerinti értékelő lapon.

(4) Az értékelő lapon az (3) bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni – ha ez meghatározható – a teljesítménykövetelmény végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait.

(5) A Hivatal főigazgatója a szervezeti teljesítményértékelés teljesítmény indikátorait belső szabályzatban állapítja meg.

15. § (1) Az értékelt szervezeti egység teljesítménycéljainak elérését, továbbá a szervezeti egység működését 0–100%-ig terjedő, öt teljesítményfokozatú mérőskálán kell értékelni. A százalékos értéksávok, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatok és teljesítményszintek megegyeznek az egyéni teljesítményértékelésnek a Korm. rendelet 11. § (4) bekezdésében meghatározott szintjeivel.

(2) Az egyéni teljesítményértékelés során szervezeti teljesítményszintként a főosztályok teljesítményszintjét kell tekintetbe venni.

(3) A főosztályok éves teljesítményét a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának és a vezetési, funkcionális és szakmai tevékenységnek a szervezeti működés teljesítménymutatói alapján történő értékelésével az állományilletékes parancsnok állapítja meg.

(4) A főosztály alaptevékenységének megfelelő teljesítménymutatókat elsősorban a szakmai, irányítási, ellenőrzési és szervezési tevékenység vonatkozásában kell értékelni.

16. § (1) A szervezeti egység vezetője tárgyév november 30-ig önértékelést végez a szervezeti egység teljesítményéről.

(2) A főigazgató tárgyévet követő év január 8-ig értékeli a Hivatal szervezeti egységeinek teljesítményét.

(3)³ A polgári hírszerzési tevékenység irányításáért felelős miniszter a főigazgató előterjesztése alapján január 15-ig értékeli a Hivatal tevékenységét.

17. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

18. § (1) A szervezeti teljesítménycélokat először a 2014. évre vonatkozóan kell megállapítani, a szervezeti teljesítmény értékelését első alkalommal 2014. év végén, a 13–16. §-ban meghatározottak szerint kell végrehajtani.

(2) A teljesítményértékelés ajánlott elemeinek 2014. első félévre irányadó bevezetéséről a Hivatal főigazgatója a rendelet hatálybalépését követő 15 napon belül rendelkezik.

19–20. §⁴