42/2017. (XI. 16.) KKM utasítás

1. Munkaviszony kezdete: a munkaszerződésben meghatározott nap, ennek hiányában a munkaszerződés megkötését követő nap.

2. A munkavégzés helye: abban az esetben kell feltüntetni, amennyiben eltér a külképviselet címétől (pl. konzuli iroda).

3. Munkakör megnevezése: a munkakörök kialakítása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a Külszoltv. 1. mellékletében felsorolt munkakörökkel a házastárs munkaköre nem egyezhet meg, valamint arra, hogy a kihelyezett házastársának elsődleges feladata a külképviselet adminisztratív-technikai feladatainak ellátásában való közreműködés, illetve annak támogatása (pl. titkársági asszisztensi munkakör a kihelyezett titkársági munkakörhöz képest csökkentett jogosultságot jelent).

A konzuli feladatokat ellátó foglalkoztatottak esetében az 1/2017. (I. 27.) KKM KÁT utasításban foglaltak alapján kell a munkaköröket kialakítani, amely szerint a házastárs konzuli asszisztensi munkakörben foglalkoztatható, az ehhez kapcsolódó jogosultságok a 4. § (2) bekezdés d)–r) pontjaiban szerepelnek.

4. Munkavégzés időtartama: a Külszoltv. 9/A. § (2) bekezdése alapján legfeljebb a kihelyezett külszolgálatának idejére köt munkaszerződést, 3 hónap próbaidő kikötésével legfeljebb egy év időtartamra, amely meghosszabbítható. A házastárs munkaszerződése a tartós külszolgálatra kihelyezett berendelése esetén megszűnik.

5. Munkaidő: a külképviselet-vezető a munkaszerződésbe foglalja a munkavállaló napi munkaidejét, írásbeli tájékoztatás szükséges. A foglalkoztatás lehet teljes munkaidős, azaz heti 40 órás vagy részmunkaidős.

Részmunkaidős munkaidő esetében a heti részmunkaidő idejét kell megadni (pl. 20 órás), illetve hogy munkarendje mely napokon mettől meddig tart.

6. Havi bruttó alapbér meghatározása: a külképviselet által foglalkoztatott házastárs javasolt bruttó alapbérét kell megadni. A KKM rendelet alapján a házastárs munkavállaló alapbérét az adott munkakörre vonatkozó, a KSH által legutóbb közzétett hazai bruttó átlagkereset figyelembevételével, forintban állapítja meg a külképviselet-vezető. A munkabér számfejtése forintban történik.

Az Mt. 12. § (1) bekezdésében foglaltak szerint, a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét figyelembe kell venni. E szabály alkalmazása folytán a házastárs bruttó alapbérére vonatkozó javaslatot az alkalmazott munkavállalók (helyi alkalmazottak) – szerződéskötést megelőző hónap 10. napján érvényes, a Magyar Nemzeti Bank által közzétett hivatalos devizaárfolyammal számított – nettó/bruttó átlagbérének alapulvételével, de legfeljebb a Külszoltv. alapján az állomáshely vonatkozásában megállapított deviza-alapilletmény, és annak kettő és félszeres szorzója alapján kell meghatározni.

7. A foglalkoztatás összes költségét (a kötelezettségvállalás teljes összegét) kell bemutatni (közterhekkel és egyéb költségekkel), egyrészt a tárgyév hátralévő időszakára vonatkozóan, másrészt egy teljes évre vetítve, továbbá a határozott idő lejártának évében és mindösszesen.

1. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 42. § és a 192. § (4) bekezdése egy évre szóló határozott időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint.

2. Felek megállapodnak és elfogadják, hogy a határozott idejű munkaviszony létrehozására és jelen munkaszerződés megkötésére a Külszoltv. 9/A. § (2) bekezdése alapján határozott időre, ……/év ……/hó …… napjától

……/év ……/hó …… napjáig, egy évre szóló határozott időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint.

3. Az Mt. 45. § (5) bekezdése alapján a Munkáltató három hónap próbaidőt köt ki. Az Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontja alapján a próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal – indoklás nélkül – megszüntetheti.

4. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló

Munkaköre: ……………………… (FEOR szám: ………………; munkakörhöz tartozó kulcsszám: ……………)

Heti munkaideje: …… óra (teljes/részmunkaidő)

5. Felek egybehangzóan kijelentik, hogy a Munkáltató a munkaszerződés megkötését megelőzően ismertette a Munkavállalóval a munkakörébe tartozó feladatokat. A Munkáltató a munkaszerződés megkötését követően átadja a Munkavállaló számára a munkaköri leírást.

6. Felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló munkabérének megállapítása, számfejtése forintban történik és – a Munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján – forintban, euróban vagy USA dollárban kerül folyósításra az általa megjelölt fizetési számlára, a tárgyhót követő hónap 10. napjáig. A kifizetésre kerülő díjazás euróra vagy USA dollárra történő átváltása esetén a bérszámfejtés hónapját megelőző hónap 10. napján érvényes, a Magyar Nemzeti Bank által közzétett hivatalos devizaárfolyamon történik. A Munkavállaló havi bruttó alapbére …………………………… forint, azaz ………………… Ft. A Munkavállalót egyéb béren kívüli juttatás, illetve egyéb juttatás, így különösen cafetéria-juttatás nem illeti meg.

7. Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló munkavégzésének helye:

Magyarország ……………………………………………… Nagykövetsége/Főkonzulátusa (cím: ……………………………

……………………………………………).

A munkáltatói jogkör gyakorlója: Magyarország ……………………………… Nagykövetségének/Főkonzulátusának külképviselet-vezetője.

8. A Munkavállaló – a munkában töltött időre, életkorára és gyermekeire tekintettel – az Mt. 116–118. §-ai alapján alapszabadságra és pótszabadságra jogosult.

A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy az Mt. alapján biztosított alap- és pótszabadságon felül – kivéve a munkaviszony kezdete és megszűnése évét – a külföldi munkavégzés helyére történő kiutazásra és hazautazásra évente két/négy/hat utazási napot, illetve a kötelező orvosi egészségügyi vizsgálat elvégzése céljából két szabadnapot biztosít, amely napokra a Munkavállalót távolléti díj illeti meg.

A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a szabadság kiadásáról az Mt. 122. §-a rendelkezik. Eszerint a szabadság kiadásának időpontját – a Munkavállaló előzetes meghallgatása után – a Munkáltató határozza meg. Évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a Munkáltató a Munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A Munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie.

9. A Munkavállaló tudomásul veszi és elfogadja, hogy jelen munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony az Mt. rendelkezése alapján külföldön történő munkavégzésnek tekintendő és nem minősül tartós külszolgálatra történő kihelyezésnek.

10. Felek kijelentik, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő-beosztást a Munkavállalóval ismertette.

11. Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény és a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet külföldön történő gyógykezelésre vonatkozó szabályai szerint jogosult a külföldi munkavégzés helyén az egészségügyi ellátás igénybevételére.

12. Felek az Mt. 56. § (1) bekezdése alapján megállapodnak, hogy a Munkáltató jogosult a Munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, amennyiben a Munkavállaló a jelen munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegi. A hátrányos jogkövetkezményekkel járó intézkedést a Munkáltató köteles írásba foglalni és indokolni. Az intézkedés ellen a Munkavállaló 30 napon belül jogorvoslattal élhet.

13. Felek megállapodnak abban, hogy a hátrányos jogkövetkezményt a kötelezettségszegés súlyával arányos mértékű, legfeljebb egy havi alapbérnek megfelelő összegben alkalmazhatja.

14. Felek az Mt. 78. § (1) bekezdése alapján a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntethetik, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A Felek között a munkaviszony az Mt. 63. §-ában foglaltak szerint megszűnik, továbbá az Mt. 64. §-ában foglaltak szerint a Felek megszüntethetik.

A Felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony az Mt. 63. § (1) bekezdés e) pontjában, valamint a Külszoltv. 9/A. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, a házastárssal kötött munkaszerződés a kihelyezett berendelése esetén a berendelés napján megszűnik, a 2. pontban meghatározott határozott idő leteltétől függetlenül.

Felek megállapodnak abban, hogy amennyiben a külszolgálaton lévő házas-, élettárssal a házas-, élettársi közösség felbontásra kerül, akkor a munkaviszony megszűnik az életközösség megszűnésének napjával.

15. A Munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a Munkáltató írásban tájékoztatta az Mt. 46. § (1) bekezdésében felsorolt feltételekről.

16. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlására a külképviselet-

vezető jogosult.

17. Felek megállapodnak, hogy az Mt. 143. § (2) bekezdése alapján a rendkívüli munkavégzés ellentételeként – pótlék helyett – szabadidő jár.

18. A Munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének megszegésével okozott kárért – az Mt. 179. §-ában foglaltak figyelembevételével – kártérítési felelősséggel tartozik, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Mindezen túlmenően a Munkavállaló felelősséggel tartozik – igazoltan – rendelkezésre bocsátott anyagi eszközök állagának megóvásáért, továbbá a rendeltetésszerű használatot meghaladó károkért. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a Munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt meg kell téríteni. A kár megtérítésére egyebekben a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény szabályait kell alkalmazni.

19. A Munkavállaló a munkaviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a Munkáltató belső eljárásrendje vagy belső szabályzatában meghatározott módon köteles elszámolni a Munkáltató felé.

20. A Munkavállaló az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény 5. § (1) bekezdésének a) pontja, valamint az Mt. 10. § (2) bekezdése alapján jelen szerződés aláírásával hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatait a vonatkozó jogi szabályozásnak megfelelően a Munkáltató vagy a Munkáltató feladatkörében eljáró munkatársa rögzítse és kezelje a munkaszerződésben rögzített munkaköre betöltéséhez és a munkaviszony teljesítéséhez szükséges módon és mértékben.

21. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszonya kapcsán tudomására jutó minden tényhez, körülményhez, információhoz, adathoz, megoldáshoz a Munkáltatónak fontos érdekei fűződhetnek. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató bizalmas információt és titoknak minősülő adatait, továbbá bármilyen, a munkaköri feladatok teljesítésével összefüggésben tudomására jutott adatot, információt időbeli korlátozás nélkül megőriz, azt harmadik személynek nem adja tovább, nyilvánosságra nem hozza, valamint azt semmilyen formában nem hasznosítja. A nyilvánosságra hozatal bármely formája, mely a Munkáltató érdekeit érinti, a külképviselet-vezető előzetes írásbeli hozzájárulásához kötött.

22. A Munkavállaló a munkaviszony létesítése alkalmával köteles összeférhetetlenségi nyilatkozatot tenni. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt a Munkáltató előzetes engedélyével létesíthet.

23. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Kttv. alapján a közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó 258. § (2) bekezdése szerint írásbeli titoktartási nyilatkozat tételére köteles, amelynek megtörténtéig nem állítható munkába.

24. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kttv. 258. §-ában foglaltak és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok és megállapodások rendelkezései az irányadóak.

25. Az esetleges vitás kérdéseket a Munkáltató és a Munkavállaló egymás között békés úton igyekeznek rendezni. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a munkaszerződésben foglaltak miatt – az Mt. 285. § (1) bekezdése alapján – a kézbesítéstől számított három éven belül (általános elévülés) keresettel a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Jelen munkaszerződés két példányban készült, melyből egy példány a Munkáltatót, egy példány a Munkavállalót illeti meg.

Dátum: ………………………………………

…………………………………… ……………………………………

külképviselet-vezető munkavállaló

……………………………………

pénzügyi ellenjegyző

gazdasági vezető/gazdasági felelős

1. A munkáltatói jogkör gyakorlója Magyarország ……………………………… Nagykövetségének/Főkonzulátusának külképviselet-vezetője.

2. A ……………………… Nagykövetségének/Főkonzulátusának irányadó munkaideje és munkarendje a következő:

Munkaideje: teljes munkaidő/részmunkaidő (heti …… óra)

Munkarendje:

Hétfőtől csütörtökig … órától … óráig

Pénteken … órától … óráig

A munkáltatói jogkör gyakorlója a fentiekben meghatározott munkaidőtől egyes munkakörök esetében eltérő munkaidő-beosztást is megállapíthat.

Munkaközi szünet a napi hat órát meghaladó munkaidő esetén 30 perc.

3. Munkába lépésének napja: …… év/…… hónap/… nap

4. A felmondás idő megállapításának szabályai

Az Mt. 69. § (1) bekezdése alapján felmondási ideje 30 nap, amely a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan, az Mt. 69. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően növekszik.

5. Szabadság

A Munkavállaló – munkában töltött idő alapján – az Mt. 116–117. §-a alapján húsz munkanap alapszabadságra és életkorától függően megállapított mértékű pótszabadságra jogosult. A szabadság megállapításának és kiadásának részletes rendjét az Mt. 115–121. §-a szabályozza. Az Mt. 116. §-a és a 117. §-a alapján a Munkavállalót ……/év …… hónap/… napjától 20… december 31. napjáig …… munkanap alapszabadság és …… munkanap pótszabadság, tehát időarányosan …… munkanap szabadság illeti meg.

A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a szabadság kiadásáról az Mt. 122. §-a rendelkezik. E szerint a szabadság kiadásának időpontját – a Munkavállaló előzetes meghallgatása után – a Munkáltató határozza meg. Évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a Munkáltató a Munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A Munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie.

6. A Munkavállaló köteles

7. A Munkavállaló köteles megtartani a minősített adatot. Ezen túlmenően illetéktelen személynek és szervnek nem adhat tájékoztatást olyan tényekről, amelyek tevékenysége során jutottak tudomására, és kiszolgáltatásuk az állam, a közigazgatási szerv, munkatársa vagy az állampolgár számára hátrányos vagy jogellenesen előnyös következményekkel járna.

8. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy a Külgazdasági és Külügyminisztériumban a Külügyminisztériumi Dolgozók Önálló Szakszervezete (KMDSZ) működik. A Munkáltatónál üzemi tanács nem működik.

……………………………………………

munkáltatói jogkör gyakorlója

Átvételi nyilatkozat

Alulírott …………………………… név (adóazonosító jel: …………) kijelentem, hogy jelen tájékoztató egy példányát a mai napon a Munkáltatótól átvettem és az abban foglaltakat tudomásul vettem.

…………………………, 20………………………

……………………………………………

munkavállaló